职工患病或非因工负伤医疗期及其相关待遇

一、医疗期：
1、界说：依据劳作部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(简称《规则》)医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
2、时刻：(《规则》第3、4条)
实际作业年限用N表明，在该单位作业年限用H表明
作业年限医疗期累计病休时刻
N<10年H<5年3个月6个月
5年≤H6个月12个月
N≥10年H<5年6个月12个月
5年≤H<10年9个月15个月
10年≤H<15年12个月18个月
15年≤H<20年18个月24个月
20年≤H24个月30个月
二、医疗期内待遇
1、病假薪酬：依据劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(简称《定见》)第59条规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、医疗期内用人单位不得免除与员工的劳作联系
三、医疗期完毕后的相关待遇
1、依据劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条之规则，劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同除付出相应经济补偿之外，还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%。
2、此外，依据《劳作合同法》第40条、46条之规则，用人单位因此种状况与员工免除劳作联系的应当提早30日以书面形式告诉员工自己，并付出经济补偿金。
3、经济补偿金的核算：
薪酬用P表明(即与用人单位停止劳作合同前12个月的自己平均薪酬)
依据《劳作合同法》第47条之规则，见下表：
作业年限(用N表明)付出规范
N<6个月0.5个月×P
6个月≤N<1年1个月×P
1年≤N作业每满1年付出1个月薪酬
破例：员工月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
四、用人单位违背法律规则免除、停止劳作联系的处理
1、依据《劳作合同法》第48条之规则，假如用人单位在医疗期内免除劳作合同，员工要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;员工不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当向员工付出敷衍经济补偿金的2倍作为赔偿金。
2、依据《劳作合同法》第85条之规则，假如用人单位在与员工免除劳作合同之后，不向员工付出经济补偿的，员工可向劳作行政主管部分告发，由其责令用人单位期限付出，逾期付出的用人单位应向员工付出敷衍金额50%以上，100%以下的赔偿金。