广东省劳动争议仲裁的受案范围是什么

关于劳作者和用人单位之间发作劳作争议的，能够采纳裁定的方法处理，在提请裁定处理劳作胶葛的，就需要争议两边清晰裁定的受案规模。假如两边的争议不属于裁定的受案规模的话，就不能提起裁定。那么，各个省的劳作争议裁定的受理规模是什么呢?听讼网小编立刻为您回答。
广东省劳作争议裁定的是受案规模
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和发作的争议;
(三)因开除、解雇和、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
裁定时效
1、劳作争议请求裁定的时效一年，裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
2、该裁定时效可间断、中止;
3、劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，不受一年裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
裁定统辖
1、劳作争议由劳作地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖;
2、两边当事人分别向实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，有劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
关于裁定的受案规模是了解劳作裁定相关规则的首要内容。只要在了解裁定的受案规模今后，才干进行后续的裁定程序。以上便是期望听讼网小编为您收拾的内容，期望对你有协助。假如你还有其他问题，或许实际情况比较复杂的，能够到听讼网找专业律师为您供给更全面的服务。