没有解聘书可以仲裁吗

假设自己在用人单位中作业的话被解聘了，这种状况都会有解聘书，假设到时候自己没有解聘书的话，还可不能够直接到劳作局请求劳作裁定呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、没有解聘书能够裁定吗
当然能够，可要求请求康复劳作联系和裁定期间的薪酬，或请求补偿赋闲金，假设由于没有离任证明而形成丢失的，都能够去裁定。
二、相关法令
根据我国《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，到时候没有解聘书也是能够直接在劳作局请求劳作裁定的，只要是自己能够证明劳作联系，到时候能够用自己的社会保险交纳时刻，以及作业牌，薪酬条等来作为依据，假设您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。