铁路企业职工工伤保险试行办法包括哪些

榜首章 总 则
榜首条 为保证劳作者在作业中遭受事端损伤和患作业病后取得医疗救治、经济补偿和作业恢复的权力，涣散工伤危险，促进工伤防备，有利安全出产，依据《劳作法》及国家有关规则，结合铁路实践，拟定本方法。
第二条 本方法适用于国有铁路企业及其员工。
第三条 工伤稳妥实施铁路系统处理，建立工伤稳妥基金，对工伤员工供给经济补偿和处理服务。
第四条 企业有必要依照本方法的规则，参与工伤稳妥，准时足额交纳工伤稳妥费，保证员工的工伤稳妥待遇。
第五条 工伤稳妥要与事端防备、作业病防治相结合。企业和员工有必要遵循“安全榜首，防备为主”的政策，恪守劳作安全卫生法规准则，严格履行国家劳作安全卫生规程、规范及部的有关规则，避免劳作过程中的事端，削减作业损害。
第六条 员工发作工伤或许患作业病后，应当得到及时救治。企业应当依据实践状况，逐渐开展作业恢复作业，协助因工致残员工从事合适其身体状况的劳作。
第七条 铁道部社会稳妥组织主管铁路企业员工工伤稳妥作业。铁路局(集团公司)、部下总公司社会稳妥组织(以下简称工伤稳妥经办组织)经办工伤稳妥业务，担任工伤稳妥基金的筹措、处理和待遇付出。
第二章 工伤规模及其承认
第八条 员工因为下列状况之一形成挂彩、致残、逝世的，应承认为工伤：
(一)从事本单位日常出产、作业或许本单位担任人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位担任人指定但从事直接联系本单位严峻利益的作业的;
(二)经本单位担任人组织或许赞同，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进作业的;
(三)在出产、作业环境中触摸作业性有害要素形成作业病的;
(四)在出产、作业的时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严峻突发疾病形成逝世或经榜首次抢救医治后悉数损失劳作能力的;
(五)因履行职责遭致人身损伤的;
(六)从事抢险、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的;
(七)因公、因战致残的武士复员转业到企业作业后旧伤复发的;
(八)因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发疾病形成逝世或许经榜首次抢救医治后悉数损失劳作能力的;
(九)在上下班的规则时刻和必经路线上，发作无自己职责或许非自己首要职责的路途交通机动车事端的;
(十)国家法律、法规规则的其他景象。
第九条 员工因为下列景象之一形成挂彩、致残、逝世的，不该承认为工伤：
(一)违法或违法;
(二)自杀或自残;
(三)打斗;
(四)酗酒;
(五)故意违章;
(六)国家法律、法规规则的其他景象。
第十条 单位应当自工伤事端发作之日或许作业病确诊之日起，按部规则向上级有关部分提出工伤(亡)陈述。
工伤员工或其亲属应当自工伤发作之日或许作业病确诊之日起，15日内向工伤稳妥经办组织提出工伤稳妥待遇请求。遇有特殊状况，请求期限能够延伸至30日之内。
工伤员工或其亲属没有可能提出请求的，能够由本单位工会组织代表工伤员工提出待遇请求。
员工工伤稳妥待遇请求应当经单位担任人签字并加盖单位公章后报送。单位不签章的，工伤员工或其亲属能够直接报送请求。
第十一条 工伤稳妥经办组织接到工伤(亡)陈述或员工(亲属)的工伤稳妥待遇请求后，应当会同劳作安全、劳作薪酬、人事、工会等部分进行查询取证，在7日内作出是否承认为工伤的决议。特殊状况能够延伸，但不得超越30日。
承认工伤应当依据部有关规则及以下资料：
(一)员工的工伤稳妥待遇请求;
(二)属因工挂彩，应提交医疗组织初度抢救医治工伤的确诊证明书;
(三)在有毒有害岗位作业患作业病的，应提交指定医疗组织对其确诊的作业病确诊证明书;
(四)作业单位的工伤(亡)陈述和有关证明资料，劳作安悉数门的事端查询处理陈述，由工伤稳妥经办组织会同有关部分，依据员工(亲属)的请求进行查询的工伤(亡)陈述。属路途交通事端的，应出具公安、交通处理部分做出的交通事端裁决书或有关证明;属履行职责遭致人身损伤的，应供给公安或司法部分的有关证明;
(五)其他有关的有用证明资料。
工伤承认的决议应当以书面形式告诉请求人和单位。
第十二条 员工因公外出期间或许在抢险救灾中失踪的，其亲属或许单位应当向单位所在地公安部分、铁路工伤稳妥经办组织陈述。工伤稳妥经办组织应当依据人民法院宣告的逝世定论，承认因工逝世。
第三章 劳作判定和工伤评残
第十三条 员工因工挂彩或许患作业病的，在工伤医疗期内治好或许伤情处于相对安稳状况，或许医疗期满仍不能作业的，应当进行劳作能力判定、判定伤残等级并守时复查伤残状况。
第十四条 铁路分局、部下总公司所属工厂、工程处及其以上单位要建立健全相应的劳作判定委员会。劳作判定委员会由同级的社会稳妥、劳作安全、劳作薪酬、人事、卫生、工会部分组成，单位主管领导为委员会主任。委员会下设办公室，办公室设在社会稳妥部分，担任劳作判定的日常作业。劳作判定委员会办公室作业人员有必要具有工伤评残的专业知识，熟练掌握工伤稳妥政策法规。劳作判定委员会延聘参与判定的医师应具有中级以上医学技术职称，并由该委员会发给聘书。劳作判定人员在进行劳作判守时，应当全面了解被判定人状况，严格履行工伤稳妥政策法规和评残规范，客观公正地评出判定定论。劳作判定人员实施逃避准则。
劳作判定委员会的职责是：
(一)遵循落实国家、铁道部有关劳作判定作业的政策政策。
(二)拟定本级劳作判定委员会作业准则。
(三)辅导、监督、查看部下企业或单位劳作判定作业。
(四)依据国家拟定的《员工工伤与作业病致残程度判定》(国标GB/T16180-1996)(以下简称评残规范)，对因工挂彩或许患作业病的员工致残后损失劳作能力程度和护理依靠程度进行等级判定。
(五)担任指定进行医疗技术判定的医疗组织和医疗技术判定医师的资历审定。
(六)担任下一级劳作判定委员会判定后发作争议的审定。
第十五条 员工工伤致残程度的判定，应由伤残员工所在单位向劳作判定委员会提出请求，由劳作判定委员会组织判定。被判定者有必要具有有用的工伤证明，原始的病历记载，医疗完结证明和近期的各种有关查看成果。有关作业病致残程度的判定，还有必要出具有作业病确诊权的医疗卫生组织的作业病确诊书。
第十六条 现已承认伤残等级的员工伤情发作变化的，可报请劳作判定委员会从头进行判定。契合评残规范一至四级为悉数损失劳作能力，五至六级为大部分损失劳作能力;七至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的承认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为首要依据。
第四章 工伤稳妥待遇
第十七条 员工因工挂彩医治，享用工伤医疗待遇。
工伤员工应当到医疗合同医院进行医治，紧迫时能够到就近医院或许医疗组织救治。工伤员工医治工伤或作业病所需的挂号费、住院费、医治费、药费由医疗统筹基金付出。需求住院医治的，依照单位因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费。需求转院医治或许到外地就医的，由医疗合同医院提出定见，报工伤稳妥经办组织赞同。经赞同转外地医治的，交通、食宿依照因公出差处理。需乘坐火车的，“就医搭车证”的填发按铁劳〔1994〕142号文件规则处理。工伤员工医治非因工规模的疾病，不享用工伤医疗待遇。
第十八条 员工因工挂彩或许患作业病需求停止作业承受医治的，实施工伤医疗期准则。工伤医疗期是指员工因工挂彩或许患作业病停止作业承受医治和收取工伤补贴的期限。工伤医疗期依照伤情程度承认，一般为1个月至24个月;严峻工伤或许作业病需求延伸医疗期的，最长不超越36个月。承认工伤医疗期，由指定医治工伤的医院或医疗组织提出定见，经劳作判定委员会承认并告诉有关单位和工伤员工。工伤医疗期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
第十九条 工伤员工在工伤医疗期内停发薪酬，改为按月发给工伤补贴。工伤补贴规范为工伤员工自己受伤前12个月内的月平均薪酬收入。工伤医疗期满或许判定伤残等级后停发工伤补贴，改为享用伤残待遇。
第二十条 凡员工因工致残被判定为一至四级的，应当退出出产、作业岗位，停止与企业的劳作联系。各铁路局(集团公司)、部下总公司应将工伤稳妥待遇批阅陈述副本报部工伤稳妥经办组织存案，发给由部一致印制的《工伤(亡)抚恤证》，并享用以下待遇：
(一)按月发给伤残抚恤金，规范别离为自己薪酬(指自己因工受伤前12个月内的月平均薪酬收入，下同)的90%至75%。其间：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。
(二)发给一次性伤残补助金，规范别离为自己薪酬24个月至18个月。其间：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。
(三)易地落户的发给落户补助费，规范为上年度全路企业员工月平均薪酬6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差处理。
第二十一条 因工致残被判定为一至四级的人员抵达法定退休年龄时，持续由工伤稳妥基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按铁路企业员工养老稳妥规则计发的根本养老金规范时，应当按根本养老金的规范由工伤稳妥基金补足差额部分;社会稳妥经办组织一起应将其在养老稳妥基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤稳妥基金。
第二十二条 员工因工致残被判定为五至十级的由单位组织恰当作业，并能够享用以下待遇：
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，规范别离为自己薪酬16至6个月。其间：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
(二)因伤残形成自己根本薪酬下降时，由所在单位在薪酬总额中按月发给在职伤残补助金，规范为根本薪酬下降部分的90%。自己因技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
(三)旧伤复发经指定医院查看和劳作判定委员会承认需求医治的，依照本方法规则享用工伤医疗待遇和工伤医疗期待遇。
(四)伤残程度被评为五至六级且单位难以组织作业的，由所在单位在薪酬总额中按月发给伤残抚恤金，规范为自己薪酬的70%。收取伤残抚恤金期间持续交纳养老稳妥费，待抵达法定退休年龄时改领退休待遇。若按铁路企业员工养老稳妥规则计发的根本养老金低于自己原享用的伤残抚恤金，差额部分持续发给。
(五)伤残程度被评为七至十级，员工自己乐意停止劳作联系自谋作业并经单位赞同，或许劳作合同期满停止合同后自己另行择业的，由单位在薪酬总额中发给一次性伤残工作补助金，规范为上年度全路企业员工月平均薪酬的15至9个月。其间：七级15个月，八级13个月，九级11个月，十级9个月。
第二十三条 工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠，大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作判定委员会判定。工伤护理费依照上述护理等级别离按上年度全路企业员工月平均薪酬的40%、30%、20%发给。低于所在地护理费金额的，差额部分能够补足。
第二十四条 工伤员工因日常日子或许辅佐出产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
第二十五条 凡属员工因工逝世，各铁路局(集团公司)、部下总公司均应向部工伤稳妥经办组织呈报书面工亡稳妥待遇请求陈述及有关证明资料，经部审阅批复后，发给亲属《工伤(亡)抚恤证》，并依照以下规则发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按上年度全路企业员工月平均薪酬6个月的规范发给。
(二)供养直系亲属抚恤金发给死者生前供养的直系亲属，其规范为：爱人每月按上年度全路企业员工月平均薪酬的30%发给，其他供养直系亲属每人每月按20%发给，孤寡老人和孤儿每月在上述规范的基础上加发10%。每月抚恤金总额不得超越上年度全路企业员工月平均薪酬。低于所在地抚恤金金额的，差额部分能够补足。供养直系亲属的规模和条件依照现行有关规则履行。供养直系亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，规范为上年度全路企业员工月平均薪酬的40个月。契合第二十条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按20个月发给。低于所在地补助金金额的，差额部分能够补足。
第二十六条 工伤伤残抚恤金由铁道部依据上年度全路企业员工平均薪酬增长率的必定份额每年7月1日进行调整;护理费和供养直系亲属抚恤金的计发基数由铁道部每年发布。
第二十七条 因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理。工伤稳妥待遇依照以下规则履行：
(一)交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的，单位或许工伤稳妥经办组织不再付出相应待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)。单位或许工伤稳妥经办组织先期垫付有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿后应当予以归还。
(二)交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由亲属或伤残员工收取的，工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由工伤稳妥经办组织补足差额部分。
(三)员工因交通事端逝世或许致残的，除依照本条(一)、(二)项付出有关待遇外，其他工伤稳妥待遇依照本方法的规则履行。
(四)因为交通肇事者逃逸或许其他原因，受损伤员工不能取得交通事端补偿的，单位或许工伤稳妥经办组织依照本方法给予工伤稳妥待遇。
(五)单位或许工伤稳妥经办组织应当协助员工向肇事者索赔，取得补偿前可垫付有关医疗、补贴等费用。
第二十八条 员工因公外出期间因意外事端失踪的，从事端发作的下个月起3个月内，自己薪酬照发，从第4个月起停发薪酬，对失踪员工的供养直系亲属按月发给供养直系亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。人民法院宣告逝世的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人从头呈现，并经法院吊销逝世定论的，已收取的工伤稳妥待遇应当退回。
第二十九条 出国、出境人员的劳作联系在国内并参与铁路企业工伤稳妥的，在境外挂彩、致残或许逝世时，应当由境外有关方面承当损伤补偿职责的，有关单位应当向外方讨取损伤补偿。外方给付的补偿金应归当事人或许其亲属一切，但需归还有关单位垫付的费用。关于取得境外损伤补偿的，国内工伤稳妥的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给，有关单位或许工伤稳妥经办组织能够依照本方法发给其他待遇。境外损伤补偿金低于本方法规则一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由工伤稳妥经办组织补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承当损伤补偿职责的，依照本方法履行。
第三十条 享用伤残抚恤金或许供养直系亲属抚恤金人员到境外久居的，依照以下规则一次性收取有关待遇并停止工伤稳妥联系。
(一)供养直系亲属未满16周岁的，依照当年供养抚恤金规范计发至16周岁。
(二)爱人或许其他供养直系亲属，依照当年供养直系亲属抚恤金规范和国家或铁道部发布的最新平均寿命计发。
(三)享用伤残抚恤金的人员，依照当年自己伤残抚恤金规范和国家或铁道部发布的最新平均寿命计发。
第三十一条 享用工伤稳妥待遇的人员，在劳作教养或许违法服刑期间，其工伤稳妥待遇能够发给。
第五章 工伤稳妥基金
第三十二条 工伤稳妥基金依照以支定收、出入根本平衡的准则一致筹措并存入在银行开设的工伤稳妥基金专户，专款专用，任何单位和个人不得移用或抢占。工伤稳妥基金中应当留有必定的危险储备金，一般不超越稳妥基金当年收入总额的5%，累计最多不得超越10%，基金不足使用时由同级企业暂时垫付。
第三十三条 工伤稳妥基金由下列款源构成：
(一)单位交纳的工伤稳妥费;
(二)工伤稳妥费滞纳金;
(三)工伤稳妥基金的利息;
(四)国家法律、法规规则的其他资金。