为什么工伤不能用社保

在当今社会中，在岗员工都会挑选购买社保来保证本身的合法权益，这也是对自己身体保证。假如呈现工伤，购买了社保的员工就会想到用社保处理就医问题。但很多人都不知道为什么工伤不能运用社保?下面听讼网小编给您做一个具体的剖析。
社保工伤补偿程序，工伤保险赔付行政诉讼、劳作裁定、伤残等级判定、劳作能力复查、工伤确定复议等程序。工伤补偿不是一步完结的。每一阶段有每一阶段的使命，千万不能混杂。
一、工伤保险赔付行政诉讼
1、现已获得工伤逝世证明或许损失劳作能力程度判定;
2、社保部分回绝给付保险金，或许不按规则给付保险金的，
3、时刻未超越三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。
二、工伤补偿劳作裁定
现已获得工伤逝世证明或许损失劳作能力程度判定;
三、署理工伤补偿民事诉讼
1、现已获得劳作争议裁定委员会的判决书;
2、对判决书的判决不服;
3、时刻未超越15日的。以用人单位为被告提起民事补偿诉讼。
四、请求伤残等级判定
1、现已获得工伤确定书;
2、医治现已完结或许伤情相对安稳;
3、留下残疾，影响劳作能力。向地市级社保局劳作判定委员会请求，由劳作判定委员会延聘医学专家进行判定。
五、请求劳作能力复查判定
1、现已做出伤残等级判定：
2、时刻超越一年;
3、单位或许社保组织以为伤情发作了改变。向地市级社保局劳作判定委员会请求，由劳作判定委员会延聘医学专家进行复查判定。
六、请求劳作能力再次判定
1、现已获得劳作能力判定定论;
2、对判定定论不服;
3、时刻在15日内。向省级劳作能力判定委员会请求再次判定。
七、不服工伤确定复议
1、现已获得工伤确定书;或许现已请求工伤确定，社保局受理后超越60日不予答复的;
2、社保局确定为工伤单位不服，或许社保局确定不是工伤，受伤员工或许死者家属不服;或许对社保局超越60日不予答复不服;
3、收到确定定论或许超越法定期限不予答复时刻未超越60日。
经过上文的介绍，想必您必定对工伤为什么不能运用社保有了必定的了解。发作工伤必定要在24小时内报送工伤陈述表，预备工伤保险报销的所需资料，不然就不能运用社保来处理工伤就医问题。以上就便是听讼网小编给您剖析的关于为什么工伤不能运用社保的条件了，期望能对您有所协助。