经济补偿金计算年限

留意这里是“本单位作业的年限”，不是“本单位接连作业年限”，纤细的改变，阐明劳作合同法在核算作业年限时现已不再局限于“接连作业年限”了，即便劳作联系有中止，也能够兼并核算作业年限。依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》（劳部发〔1994〕481号）之规则，作业时间不满一年的统一按一年的规范发给经济补偿金，劳作合同法以六个月作为分界线作出不同的规则，六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月工资的经济补偿，比较之前的一刀切均视为一年的规则更公平合理。