男子嫖娼旷工遭解雇,2019员工旷工公司可以采取哪些措施

职工在工作时间有必要上班，这是劳作者的责任。但是在现实生活中，假如有职工无故旷工的，会影响公司正常运转，也是违背了公司的纪律。职工旷工公司能够采纳哪些办法呢?下面，听讼网小编为您答复以上问题。
[案情简介]
谢岗镇一男人，下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其接连旷工超越10天为由将其辞退。男人称被拘留时曾托付别人向公司请假，公司表明男人未实行正常请假手续，两边闹上了法院。
[法令解读]
职工无故旷工归于严峻违背劳作合同和用人单位规章制度的行为，用人单位能够据此免除劳作合同，并不需要付出经济补偿。
《劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳作法》赋予用人单位有拟定和履行劳作纪律和规章制度的权利。用人单位根据劳作纪律和规章制度的规则对其予以处置和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处分与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规答应企业应有的自主权。由于各个公司的运营特色不同，能够拟定侧重点不同的劳作纪律和规章制度。
企业假如要按照公司规章制度对你进行处分，则企业所根据的规章制度有必要具有三个条件：
(1)制定该规章制度有必要经过了民主程序，即经职工代表大会或工会赞同，或许向整体职工惩求定见;
(2)该规章制度的内容有必要合法合理，假如与法令法规相冲突或显失公正，则自始无效;
(3)该规章制度有必要照实向劳作者公示。假如未向劳作者发布，则亦不能束缚劳作者。