《公务员辞退规定（试行）》解读

1、公务员解雇的意义与特色是什么?
依据《公务员解雇规则(试行)》，解雇是指机关按照法令、法规规则，免除与公务员的委任联系。公务员被解雇后，不再具有公务员身份。解雇不属于惩戒性处置的领域，与开除性质不同。从法令结果看，两者都停止与机关的职务联系，免除公务员身份，但被解雇的公务员可按规则享用解雇待遇——能够收取解雇费或依据国家有关规则享用赋闲稳妥。此外，被解雇的公务员如从头作业，其在原机关作业年限可兼并核算。
2、施行公务员解雇的条件是什么?
公务员有下列景象之一的，予以解雇：
(1)在年度查核中，接连两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职作业，又不承受其他安排的;
(3)因地点机关调整、吊销、兼并或许减缩编制员额需求调整作业，自己回绝合理安排的;
(4)不实行公务员责任，不恪守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合持续在机关作业，又不宜给予开除处置的;
(5)旷工或许因公外出、请假期满无正当理由逾期不归接连十五天，或许一年内累计超越三十天的。
3、对解雇公务员有哪些限制性条件?
对有下列景象之一的公务员，不得解雇：
(1)因公致残，被承认损失或许部分损失作业能力的;
(2)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(3)女人公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法令、行政法规规则的其他不得解雇的景象。
4、解雇公务员有哪些程序?
(1)地点单位在核准现实的基础上，提出主张并填写《解雇公务员批阅表》报任免机关。
(2)任免机关安排人事部门审阅。
(3)任免机关批阅。作出解雇决议的，以书面形式告诉呈报单位和被解雇的公务员，一起抄送同级公务员主管部门存案。
县级以下机关解雇公务员，由县级公务员主管部门审阅并报县级党委或许人民政府同意后作出决议。