如何维护“临时工”的合法权益

许多单位里都存在着正式职工与非正式职工之别，非正式职工包含了暂时工、差遣工人等等，他们和正式职工相同尽力，做相同的作业，但得到的报答却不尽相同。
老朱是绥中县殡仪馆的一名火化工,在殡仪馆作业了20年,但他仍然是一名“暂时工”,每月400元薪酬。老朱一向忧虑被解雇,曾两次请求“转正”,但都没能获批。2007年9月20日,老朱忧虑的事儿总算来了。领导找到老朱称“你被解聘了,回家吧”,开出的条件是给他20个月薪酬作补偿,不享用其他待遇。其时,老朱61岁,已过了退休年龄。
老朱不赞同,自己干了20年,得享用退休待遇啊。但领导表明,老朱是暂时工,不是正式的,所以不能享用退休待遇。老朱不服,前不久诉至绥中县法院讨要自己的退休待遇。
法院以为,从1986年开端,老朱尽管没有与殡仪馆签定劳作合同,但现已与殡仪馆构成了事实上的劳作联系,依据劳作法规则,老朱应该享用退休待遇,殡仪馆没有为老朱上养老稳妥,老朱的退休待遇应该由殡仪馆处理。经法院调停,绥中县殡仪馆赞同从2007年迈朱被解雇的第二个月开端,每个月付出老朱500元退休金。
律师:不能以“暂时”为由损害劳作者权益
劳作法施行之前,不享用各种稳妥待遇,随时或许被解聘的劳作者被叫做“暂时工”。从1995年1月1日开端施行的劳作法以及2008年1月1日开端施行的劳作合同法,并不存在“暂时工”和“正式工”的差异,在法律上都叫“劳作者”。两者的差异仅仅劳作合同时刻的长短,但在享用养老稳妥待遇上都是相同的。
葫芦岛市大潮律师事务所的王律师表明,劳作合同时刻较短的所谓“暂时工”,假如接连作业满10年,或许接连两次签定短期劳作合同的“暂时工”,依法也成了“无固定期限”劳作合同的“正式工”,用人单位有必要为一切的劳作者交纳养老稳妥。
假如不缴养老稳妥,用人单位应当依法承当职责,即假如不能通过补交养老稳妥的方法处理退休待遇问题,用人单位应该付出劳作者的退休待遇。