收到劳动争议调解通知书不去可以吗

职工与公司发作劳作争议的时分，会通过劳作裁定等方法来进行维权。劳作部门进行立案后会告诉当事人两边在规则的时刻里边前来调停，但有些公司不想处理。那么，收到劳作争议调停告诉书不去可以吗?看看听讼网小编搜集的材料。
收到劳作争议调停告诉书不去是否可以
可以。不去就标明不参加调停。
公司接到劳作裁定告诉逾期不去拿案子受理告诉书会怎样
1、劳作者为请求人，用人单位为被请求人的，劳作裁定受理告诉书，不需要用人单位接纳;
2、劳作裁定委在受理劳作裁定请求后，会在五日内将裁定请求书副本送达被请求人，被请求人收到裁定请求后，应当提交辩论状，不提交的，不影响裁定程序进行;
3、法令依据《劳作争议调停裁定法》
第二十九条 劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决定的，请求人可以就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
第三十条 劳作争议裁定委员会受理裁定请求后，应当在五日内将裁定请求书副本送达被请求人。
被请求人收到裁定请求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交辩论书。劳作争议裁定委员会收到辩论书后，应当在五日内将辩论书副本送达请求人。被请求人未提交辩论书的，不影响裁定程序的进行。
劳作争议调停不成怎么办
劳作争议调停不成的可以请求裁定。
在劳作联系正式建立之后，如果因劳作合同的实行而发作争议，可以通过调停或洽谈的方法处理，如不能处理，可以从知道或应当知道其权力被损害之日起60日内，以书面形式向裁定委员会请求裁定，不服劳作争议裁定委员会做出的劳作争议裁定，可以自收到裁定判决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
现行法令对劳作争议的处理有特别的规则。首要，《中华人民共和国劳作法》第七十七条规则：“用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人可以依法请求调停、裁定、提申述讼，也可以洽谈处理。”;其次，《中华人民共和国劳作法》第八十二条规则：“提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求，裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。”再次，依据《中华人民共和国劳作法》第七十九条规则的精力，“劳作争议案子通过劳作争议裁定委员会裁定时提申述讼的必经程序。当事人不服劳作争议裁定委员会做出的劳作争议裁定，可以自收到裁定判决书起15日内向人民法院提起民事诉讼”。
法条链接：《劳作法》第七十七条　用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人可以依法请求调停、裁定、提申述讼，也可以洽谈处理。
调停准则适用于裁定和诉讼程序。
第七十九条　劳作争议发作后，当事人可以向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，可以向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也可以直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第八十条　在用人单位内，可以建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作争议调停委员会主任又工会代表担任。
劳作争议经调停达成协议的，当事人应当实行。
第八十二条　提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起60日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。裁定判决一般应在收到裁定请求的60日内作出。对裁定判决无异议的，当事人有必要实行。
第八十三条　劳作争议当事人对裁定判决不服的，可以自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述又不实行裁定判决的，另一方当事人可以请求强制执行。
收到劳作争议调停告诉书不去是否可以?在收到劳作争议调停告诉书，如当事人不愿参加调停，关于自己来说是会发作比较多的费事。收到劳作争议调停告诉书不去的影响最好可以多问问律师详细的状况，听讼网上有许多专业人才协助你。