丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤

夫妻同在一家公司从事不同的岗位，老公到妻子地点岗位帮助，不小心被机器压伤左手;职工曾在外省煤矿作业8年多，到我区某模具厂作业1年后，被确诊为作业性矽肺;职工上班途中发作事端，但不承当交通事端首要职责……这些状况是否归于工伤?近来，在广东省会集安排展开工伤保险现场咨询宣扬活动之际，区人社局相关负责人向听讼网小编叙述了这几个典型事例，依据《工伤保险条例》的有关规则，这几种状况都归于工伤。
事例一：老公到妻子岗位帮助受伤
概略：李某配偶都在同一单位作业，老公李某在A车间做维修工，妻子在B车间做操作工。李某作业较机动，曾到妻子的车间帮妻子作业，单位发现后，正告批判李某，也奉告其单位规章制度不允许这样辅佐。在×年×月×日，李某又偷偷去辅佐，被妻子操作的机器压伤左手。
解说：职工的受伤状况契合国家《工伤保险条例》第三章第十四条第(一)项规则“在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的”，应当确定为工伤。李某在上班时间呈现“串岗”状况，到其他岗位操作机器，但其他职工的岗位仍归于在单位的作业场所内，出产的是公司出产经营范围内的产品，李某的受伤状况根本契合工伤确定的三大要素“作业时间、作业场所内，因作业原因”，应确定为工伤。工伤补偿适用以无过错职责为归责准则，这个案子能够看到，李某归于严峻违背公司的规章制度而遭到事端损伤的，公司仍须负起工伤补偿职责。公司的出产办理制度施行不完善、不严厉，也是形成工伤呈现的原因。公司应做好办理，防止职工呈现串岗状况，恪守劳作出产纪律，做好工伤防备作业。
事例二：入职模具厂一年查出矽肺
概略：陈某在外省某煤矿作业了8年多，后到我区某模具厂作业1年后，被广州市作业病防治院确诊为作业性矽肺一期。
解说：依据国家《工伤保险条例》第三章第十九条“……作业病确诊和确诊争议的判定，按照作业病防治法的有关规则履行。对依法获得作业病确诊证明书或许作业病确诊判定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”以及《中华人民共和国作业病防治法》第四章第五十三条规则：“劳作者被确诊患有作业病，但用人单位没有依法参与工伤社会保险的，其医疗和日子保证由最终的用人单位承当;最终的用人单位有依据证明该作业病是从前用人单位的作业病损害形成的，由从前的用人单位承当。”
就此事例，假如我区某模具厂有满足的依据资料证明陈某的作业病是从前的用人单位作业病损害形成的，那么由从前的用人单位承当，不然，要由我区某模具厂承当陈某的工伤补偿职责。经过案子处理，用人单位要注意在招用工时要入职身体检查，入职后定时作业体检，做好作业病防治作业。
事例三：上班途中发作交通事端
概略：郑某(因丢失身份证)运用王某的身份证于2013年10月3日入职我区某皮具公司，从事出产作业业。2014年1月18日上午7时55分左右，郑某从租住地驾驭无商标电动车回公司上班途中，途经市莲路沙涌村38号对出路段时，与一辆轻型厢式卡车发作磕碰，导致其受伤，后经抢救无效逝世。
解说：该公司以为郑某涉案的交通事端职责确定成果未清晰，其因事端导致逝世的交通事端与公司无联系，并不是公司的职工，郑某与公司不存在任何方式的现实劳作联系。区人社局依据该公司出具的“在职证明”显现郑某与该公司存在劳作联系，并依据广东省寓居证、租房合同、房东证明等清晰了郑某的寓居地址。
依据区交警出具的《路途交通事端确定书》确定郑某在该事端中承当事端平等职责及事端发作时间为上午7时55分左右的景象下，区人社局依据《工伤保险条例》相关规则，对郑某依法作出工伤(亡)的决议。但该公司对区人社局的工伤确定决议不服，向区政府请求行政复议。区政府作出保持本局的工伤确定决议。后该公司向区人民法院提起行政诉讼，区人民法院作出保持本局的工伤确定决议。后该公司再向广州市中级人民法院提起上诉，广州市中级人民法院作出保持一审的终审判决。