得乙肝可以辞退吗

发现职工得乙肝这类的流行症之后，许多老板对此也是十分的介意，以为在公司有一个得乙肝职工关于其他健康的职工来说是很不公正的作业。在知道职工得乙肝之后公司也计划解雇该职工换健康职工。看看听讼网小编搜集的材料。
一、得乙肝能够解雇吗
单位没有权开除，可是假如查出职工患乙肝，有必要要把该名职工调离生产第一线，假如单位解雇该职工，有必要要按照劳作法规则进行补偿。
二、法律规则
依据劳作和社会保障部、卫生部2007年5月18日公布的《关于维护乙肝表面抗原带着者作业权力的定见》中的第二条规则：“促进乙肝表面抗原带着者完成公正作业，首要包含维护乙肝表面抗原带着者的作业权力等。”
除国家法律、行政法规和卫生部规则制止从事的易使乙肝分散的作业外，用人单位不得以劳作者带着乙肝表面抗原为理由回绝招用或许解雇乙肝表面抗原带着者。
因而，用人单位以患乙肝为由与劳作者免除劳作合同是违背法律规则，并要依据《劳作合同法》第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
假如知道了职工得乙肝，要看是在什么职业，假如是饮食职业等等的话，是能够解雇得乙肝的职工，其他没有硬性条件的没有必要解雇职工。得乙肝之后公司期望能够解雇该职工不知道是否要补偿，这时能够来听讼网找律师帮助。