产前假算在产假里面吗

咱们知道便是现在的社会一般女员工生育的话都是有产假的，而且生育期间的薪酬待遇方面仍是很好的，那么，产前假在产假里吗?关于这个问题，下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
产前假算在产假里边吗
是的。
只要是正常生育的女员工包含提早出产和超期出产 ，都能够享用产假90天，从预产期前的15天开端，一向休到预产期后第75天完毕。产假期间女员工的薪酬酬劳不变，享用不低于原悉数薪酬收入的酬劳规范包含基本薪酬、奖金、补贴等 。如，上海市在施行了生育稳妥之后，这部分薪酬酬劳是由生育稳妥基金直接发放的，可是生育稳妥发放的生育补贴有一个上限，女员工的实践薪酬规范一旦超越这个上限，那么生育稳妥只付出上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位付出。
考虑到有些女员工的实践身体状况有所差异，法令还规则了产前假。即女员工怀孕满7个月后，自己能够提出请求，经单位赞同后能够给予两个半月的产前假。产前假期间，员工的待遇规范为产假薪酬的80%。由于产前假是需求员工自动请求而且经过赞同的，所以，假如女员工未请求或许单位因实践状况没有赞同产前假的话，女员工则不能享用产前假，可是依然能够享用每天工间歇息1小时的待遇，以此保证女员工怀孕期间必要的歇息。
怀孕只要4个月是不能休产前假和产假的，现在只能休病假或事假。当然，薪酬酬劳是按照病假和事假的规范享用的。值得注意的是，假如是由于作业量过重而导致身体不适的，其实完全能够要求单位减轻作业量，依据相关规则，对怀孕期间的女员工，不该延伸其劳动时间;对从事频频折腰、攀高、下蹲、看重、转移等简单引起流产、早产的作业，或许经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原作业的，应暂时调做其他恰当作业或酌情减轻作业量。因而，能够先向单位提出减轻作业强度，假如依然不能接受，能够请求病假或许事假，但要得到单位的赞同。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是员工的产前假是现已算进员工生育的产假里边去了，这点期望咱们理解。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。