2019未签劳动合同工伤单位不负责怎么办

有的单位为了逃避责任，回绝与劳作者签定劳作合同，不供认与劳作者的劳作联系。假如员工在此期间发作工伤，单位好推卸责任。那么，未签劳作合同工伤单位不担任怎么办?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容，期望对您有用。
未签劳作合同工伤单位不担任怎么办
按工伤保险条例规则，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定请求工伤确守时要求提出劳作联系存在的证明资料，假如能证明存在劳作联系，相同能够进行工伤确定。假如不能确定工伤的，劳作者能够建议人身损害赔偿。
存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。因而，劳作者或劳作保证部分能够从以上方面去证明或确定。司法实践中，还能够用公司事务来往的文件，录音依据等来证明劳作联系。
相关常识：
工伤处理
1、向人力资源和社会保证局请求工伤确定，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求;
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。