劳动报酬问题解决途径

当劳作者与刻苦单位发作劳作争议时，可有以下处理方法。依据《劳作法》第77条的规则，用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人可依法请求调停、裁定、提起诉讼，也能够洽谈处理。《劳作法》第79条规则，劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定，当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。《劳作法》第83条规则，劳作争议当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
由此可知，劳作争议的处理分四个阶段：(1)洽谈，劳作争议发作后，劳作者既能够直接与用人单位进行洽谈，也能够请工会或第三方与用人单位进行洽谈，以达到宽和协议，可是洽谈并非处理劳作争议的必经程序;(2)调停，用人单位与劳作者之间不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向办单位劳作争议调停委员会请求调停，调停也不是处理劳作争议的必经程序;(3)裁定，劳作争议发作后，两边当事人能够不经洽谈、调停程序，直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作裁定是处理劳作争议的必经程序;(4)诉讼，当事人对裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
此外，《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第13条规则：劳作者研讨调停裁定法第47条第(1)项规则，追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，假如裁定判决触及数项，每项触及的数额均不超越当地月最低工资标准12个月金额的，应当依照结局判决处理。