工作5年未签劳动合同怎么办

当咱们去用人单位作业的时分，往往都会与用人单位签定劳作合同，以此有用的保护本身的合法权益。可是，假如职工在公司作业了五年，却都没有签定劳作合同，该怎样办了?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、作业5年未签劳作合同怎样办
签定劳作合同能够保护劳作者和用人单位两边的权力。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承当应有的职责，不愿意与就业者签定劳作合同。这种景象下，能够采纳以下办法：
1、直接向用人单位提出签定劳作合同的要求;
2、假如用人单位有工会组织，就业者也能够向工会反映状况，请工会出头向用人单位提出要求;
3、假如用人单位固执不愿签定劳作合同，就业者能够向用人单位地址区域的劳作行政部分反映状况，由劳作行政部分催促用人单位与就业者签定劳作合同。许多就业者到用人单位时没有签定劳作合同的认识，或许用人单位成心延迟乃至回绝签定劳作合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。可是，就业者与用人单位之间仍是存在现实上的劳作联系。因而，假如在作业过程中，就业者的正当权益遭到损害，依然有权向用人单位讨取补偿。
二、公司不签劳作合同的职责
劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同;按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。
为了破解实践中现实劳作联系的众多和用人单位不缔结劳作合同的恶疾，《劳作合同法》着重劳作合同的书面化，不论缔结、改变、免除、停止一概采纳书面方式。《劳作合同法》第十条规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》第十四条第三款规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。《劳作合同法施行法令》也作了与此相关的施行规则。
三、签劳作合同应该留意的事项有哪些
1、细心了解状况，莫签不知情合同
《劳作合同法》规则，招用劳作者时，应当照实奉告作业内容、条件、地址、作业损害、安全出产状况、劳作酬劳等状况。打工者签定劳作合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、发展趋势、职工办理等进行全面了解，尽量与资质和名誉较好的单位签定劳作合同，从源头防备不合法用工和损害合法权益的景象发作。
2、签约落在纸上，莫签口头许诺合同
《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。口头约好一旦发作胶葛各不相谋，打工者往往有口难辩。所以，打工者要自动提出签定书面劳作合同。如单位不签，可向当地劳作保证部分反映并由其催促签定。
3、查清用人资历，莫签主体不适格合同
事前了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具有用工主体资历的人直接签定劳作合同，关于转包严峻的工作要特别当心。比方，《关于加强建造等工作农民工劳作合同办理的告诉》规则，建筑工程项目部、项目经理、包工头号都不具有用工主体资历。
4、细读合同条款，莫签条款不全合同
《劳作合同法》规则，劳作合同应当具有单位名称、居处和法定代表人;劳作者名字、住址和居民身份证号码;合同期限;作业内容和地址;作业时间和歇息度假;劳作酬劳;社会保险;劳作保护、劳作条件和作业损害防护等。外出打工，可向劳作保证部分讨取标准合同文本，防止遗失重要条款。若单位事前起草了文本，要细心阅读关于酬劳、岗位、试用期、合同停止与免除等重要条款以及岗位说明书、劳作纪律、薪酬付出规则等规章制度。
经过上文的具体介绍，咱们知道，签定劳作合一起，合同至少应一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管自己的劳作合同，以保护本身的合法权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。