公司欠员工工资公司没有盖章法人签字了算吗

公司拖欠员工薪酬是不合法的，可是两边洽谈欠下欠条而且按期付出也是能够的，公司欠员工薪酬假如写欠条的话需求怎样写呢，公司欠员工薪酬公司没有盖章法人签字了算吗，听讼网小编整理了“公司欠员工薪酬公司没有盖章法人签字了算吗”的内容为你答疑解惑。
薪酬欠条上公司不盖章，由法定代表人签字，只需欠条写明公司结欠，或许落款处注明公司法定代表人某某某，应当视为代表公司的行为，公司应承担责任。
在用人单位拖欠薪酬的状况下，劳作者要先和用人单位洽谈，假如洽谈无法处理，则能够经过以下法令途径来处理：
(1)向当地劳作保证督查组织投诉告发;
(2)向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，需求留意的是，要在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求;
(3)经过诉讼途径处理。这又分三种状况：一是针对劳作纠纷案件，经劳作裁定后任何一方不服的，能够向法院提起诉讼;二是经裁定后都遵守，劳作裁定判决收效后，用人单位不履行的，劳作者可请求法院强制履行;三是归于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
薪酬欠条的书写需求有以下的内容：
榜首，债款人和债权人的两边身份信息;
第二，欠款的数额，用处;
第三，是否给付利息;
第四，是否约好还款日期;
第五，债款人签字承认，并加盖公司公章;
第六，书写欠条的时刻。
公司拖欠员工薪酬，怎么处理
1、主张向劳作督查部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳作争议调停裁定法》 第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规定，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理
3、《劳作保证督查法令》第十七条　劳作保证行政部门对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个工作日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部门负责人同意，能够延伸30个工作日。
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