员工主动辞职是解除还是终止合同

在作业中，职工自动辞去职务是很常见的状况，这关于用人单位来说就需求处理好和职工之间的劳作合同。可是咱们要知道这是归于免除合同仍是停止合同，由于两者是不一样的。关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
职工自动辞去职务是免除仍是停止合同
职工提出辞去职务，企业赞同职工辞去职务是免除劳作合同。
合同到期企业不再与职工签定劳作合同是停止劳作合同。需求提早一个月奉告职工。
这两种状况企业都不需求承当任何补偿。
相关法律知识
《劳作合同法》38条的状况，劳作者书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需求用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等。
从法律上咱们要关于这个问题有具体的了解，这是归于免除劳作合同。职工自动辞去职务的用人单位不需求进行相应的补偿，假如进行停止合同那么便是用人单位单方面行为，就需求进行经济补偿，咱们要区别这点。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。