工伤劳动争议有没有时间限制
来源：听讼网整理 2019-03-25 12:24
没有签定劳作合同的情况下，用人单位也没有给劳作者购买工伤保险，成果劳作者受伤了，两边就此而发作劳作争议也有或许，用人单位为了防止补偿会不供认互相的劳作联系。那么，工伤劳作争议有没有时刻约束?重视听讼网，了解更多常识。
工伤劳作争议有没有时刻约束?有，一般是一年。
工伤劳作争议裁定请求书
案由：工伤待遇争议
请求人：吉军军，男，1982年8月12日生，汉族。
工作单位：山西省和顺县隆华公司。用工性质：聘任制。
住址：山西省洪洞县大槐树镇李堡村.
被请求人:山西省和顺县隆华公司
地址：山西省和顺县
劳作裁定恳求事项:
1、恳求判决请求人与被请求人免除劳作联系。
2、恳求判决被请求人付出请求人因工受伤的相关费用，算计105000元。详细如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性工作补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:
2011年8月6日请求人在被请求人处作业时腿部严峻受伤。经和顺县人民医院确诊为左胫腓骨破坏性骨折、左小腿多处软安排擦伤。被请求人对请求人的伤势进行了医治及护理，一起认定为工伤。在被请求人的安排下，请求人于2012年1月经榆次市劳作能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
因为被请求人未能依照有关规则执行申述人的工伤保险待遇,给请求人带来极大的损伤.为保护请求人的正当权益,特向劳作裁定委员会提出申述,恳求支撑请求人的恳求!
此致
和顺县劳作裁定委员会
请求人(签名):吉军军
2012年3月25日
附件:
1、请求书副本1份
2、身份证复印证一份
3、劳作合同一份
4、医疗证明材料及相关医药****.
阐明:
1、劳作争议裁定申述请求书所依据的法令法规主要有：《中华人民共和国劳作法》、劳作部《关于遵循执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《工伤保险法令》、《劳作裁定委员会安排规矩》以及各省市遵循劳作法、工伤保险法令、劳作合同法等的定见。
2、能够提起劳作争议的事项主要有:(1)因承认劳作联系发作的争议;(2)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(3)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(4)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(5)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;(6)法令、法规规则的其他劳作争议。
3、假设发作劳作争议的一方当事人在3人以上,并且有一起理由的,应当引荐代表人进行劳作调停或许裁定活动.一起,劳作争议发作后,当事人既能够洽谈处理,也能够直接请求裁定.
4、当事人向劳作争议裁定委员会提起裁定,必须在法令规则的期限内提出。即：请求劳作裁定，须自知道或许应当知道其权力被损害之日起一年内到劳作裁定部分请求。
5、当事人必须向有管辖权的裁定委员会提起请求。依据《劳作争议处理法令》的规则,县、市、市辖区裁定区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议。因而，当事人应当向劳作争议发作地的裁定委员会提交请求书。假设发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会辖区的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁定委员会处理。
6、争议当事人向裁定委员会提出请求书时，应当有正本和副本两份,正本提交给劳作争议裁定委员会，副本发送给被请求人，当事人应当依照被请求人的人数提交申述书副本由劳作争议裁定委员会送达被请求人。
处理工伤劳作争议时分有听讼网律师协助，能够让争议更为顺畅的处理掉防止损害到自己权益。
工伤劳作争议有没有时刻约束?有，一般是一年。
工伤劳作争议裁定请求书
案由：工伤待遇争议
请求人：吉军军，男，1982年8月12日生，汉族。
工作单位：山西省和顺县隆华公司。用工性质：聘任制。
住址：山西省洪洞县大槐树镇李堡村.
被请求人:山西省和顺县隆华公司
地址：山西省和顺县
劳作裁定恳求事项:
1、恳求判决请求人与被请求人免除劳作联系。
2、恳求判决被请求人付出请求人因工受伤的相关费用，算计105000元。详细如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性工作补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:
2011年8月6日请求人在被请求人处作业时腿部严峻受伤。经和顺县人民医院确诊为左胫腓骨破坏性骨折、左小腿多处软安排擦伤。被请求人对请求人的伤势进行了医治及护理，一起认定为工伤。在被请求人的安排下，请求人于2012年1月经榆次市劳作能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
因为被请求人未能依照有关规则执行申述人的工伤保险待遇,给请求人带来极大的损伤.为保护请求人的正当权益,特向劳作裁定委员会提出申述,恳求支撑请求人的恳求!
此致
和顺县劳作裁定委员会
请求人(签名):吉军军
2012年3月25日
附件:
1、请求书副本1份
2、身份证复印证一份
3、劳作合同一份
4、医疗证明材料及相关医药****.
阐明:
1、劳作争议裁定申述请求书所依据的法令法规主要有：《中华人民共和国劳作法》、劳作部《关于遵循执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》、《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》、《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《工伤保险法令》、《劳作裁定委员会安排规矩》以及各省市遵循劳作法、工伤保险法令、劳作合同法等的定见。
2、能够提起劳作争议的事项主要有:(1)因承认劳作联系发作的争议;(2)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(3)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(4)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(5)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;(6)法令、法规规则的其他劳作争议。
3、假设发作劳作争议的一方当事人在3人以上,并且有一起理由的,应当引荐代表人进行劳作调停或许裁定活动.一起,劳作争议发作后,当事人既能够洽谈处理,也能够直接请求裁定.
4、当事人向劳作争议裁定委员会提起裁定,必须在法令规则的期限内提出。即：请求劳作裁定，须自知道或许应当知道其权力被损害之日起一年内到劳作裁定部分请求。
5、当事人必须向有管辖权的裁定委员会提起请求。依据《劳作争议处理法令》的规则,县、市、市辖区裁定区裁定委员会担任本行政区域内发作的劳作争议。因而，当事人应当向劳作争议发作地的裁定委员会提交请求书。假设发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁定委员会辖区的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁定委员会处理。
6、争议当事人向裁定委员会提出请求书时，应当有正本和副本两份,正本提交给劳作争议裁定委员会，副本发送给被请求人，当事人应当依照被请求人的人数提交申述书副本由劳作争议裁定委员会送达被请求人。
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