生育保险常见问题你了解多少

生育稳妥是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补助和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的员工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。2011年12月，北京市员工生育稳妥方针做出调整，北京非京籍员工从2012年起可享生育稳妥，生育补助将不低于单位平均薪酬。
一、生育稳妥报销规模
1、假如施行了计划生育手术(包含员工因计划生育施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术等)。能够进行生育医疗费用报销。
2、假如怀孕、生育(包含产前检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等)。能够进行生育医疗报销，生育的还能够申领生育补助(含晚育补助)。
二、生育稳妥报销流程
1、生育稳妥待遇申领
申请人供给材料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出世医学证明(即出世证)或户口簿
c、确诊证明(出产医院开的出产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、自己身份证(代理的供给代理人自己身份证原件)
e、属异地或境外难产供给住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产供给：手术证明;费用凭据
g、结婚证
2、到医疗生育待遇审阅部分处理(社保局)
3、契合条件即可处理，凭处理凭据即可到银行领钱。
三：生育稳妥报销条件
1、契合国家计划生育方针生育或许施行计划生育手术
2、地点单位依照规则参与生育稳妥并为该员工接连足额缴费一年以上
四、生育稳妥报销份额
报销份额：以地点地上年度员工月平均薪酬为基数，依照必定的份额一次性付出。其间：
1.安产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
五、男人也要交生育稳妥吗?
依据《劳作法》规则，生育稳妥是整个社会稳妥基金中的一个组成部分，并不仅限女员工参保。生育稳妥是为生育而暂时脱离工作岗位的女员工付出的医疗费用和生育补助。而男员工交生育稳妥金是对女同胞的一种补偿。
不过生育稳妥悉数由公司代交，所以作为员工的话不管那女，均不必扣费。但相同享有生育稳妥待遇。(留意：假如女方未参与生育稳妥，男方参险，则只能够享用晚育补助。这时，到男方单位人力资源部填写《某某市生育稳妥申领待遇员工登记表(生表一)》，相同两边签字、两边单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报收取)。
六、生育稳妥待遇有哪些?
女员工享有生育补助(包含产假及假日期间的薪酬)、生育医疗费、一次性临产养分补助费、一次性补助等费用补助，男员工则享有10天产假，假日期间薪酬=当月单位人平缴费薪酬÷30 (天)× 10 (天)。