职业病职工工资福利待遇

工作病员工薪酬福利待遇
我国的《工作病防治法》对劳作过程中的防护与办理、工作病确诊与工作病患者保证、监督查看、法律责任等作了明确规则。
该法规则，用人单位对从事触摸工作病损害的作业的劳作者，应当依照国务院安全出产监督办理部门、卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的工作健康查看。
医疗卫生机构发现疑似工作病患者时，应当奉告劳作者自己并及时告诉用人单位。用人单位应当及时组织对疑似工作病患者进行确诊;在疑似工作病患者确诊或许医学调查期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。一起，用人单位还应当保证工作病患者依法享用国家规则的工作病待遇。
1.凡确诊为工作病的在职员工，在医治、调理期间，其薪酬、奖金、各项补贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇履行。
2.员工因工作病，工作损害要素需求住院调查医治的，其所需医疗费、住院费、住院膳食补助、差旅费等，按因工待遇处理。
3.已确诊为工作病的员工，调离有毒有害工作岗位的，其薪酬、奖金削减部分，由企业予以补足。有毒有害岗位补贴、保健食品予以保存，工作病治好后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享用。