2019哪些人可以申请工伤认定,申请工伤认定期限

员工在上班期间受伤是能够请求工伤确定的，关于在作业过程中遭受人身损伤的员工来讲，其想要取得工伤补偿，首要就要对自己的伤情进行工伤确定。那么，何时能够请求工伤确定呢，哪些人能够请求工伤确定？接下因由听讼网的小编为我们介绍相关常识，欢迎我们阅览!
哪些人能够请求工伤确定
工伤确定请求主体有三类：一是员工所在单位;二是工伤员工或许其直系亲属;三是工会组织。
(1)员工所在单位。因为工伤保险实施的是雇主职责准则，因而在工伤保险方面，雇主承当了许多方面的职责和责任。工伤事端发作或许职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤员工，保证员工的合法权益，促进单位的安全出产，有必要要求员工所在单位承当首要的工伤请求责任。工伤员工所在单位的申报时刻限定为在事端发作或职业病被确诊后的30天以内。只要在特别情况下，通过劳作保证部分的赞同，才能够将请求时刻延伸。
(2)工伤员工或许其直系亲属。请求工伤确定是工伤员工的一项基本权利，是工伤员工取得工伤保险待遇的基本前提。为了充沛保护员工的合法权益，用人单位未在规则时限申报员工工伤确定的请求，工伤员工或许其直系亲属在1年内能够直接向劳作保证行政部分提出损伤性质确定请求，这一请求时限远远善于所在单位的请求时限。
(3)工会组织。工会作为保护员工权益的群众组织，协助受损伤员工及时进行工伤确定请求，是工会组织的一项重要责任。
何时能够请求工伤确定
(1)员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够延伸。
(2)用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。