2019企业中层干部辞职报告范文

企业中层干部辞去职务报告范文是怎样的?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。敬重的领导：您好!我很惋惜自己在这个时分向公司正式提出辞去职务。来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收成，感觉咱们部分的气氛就和一个咱们庭相同，...想要了解更多关于企业中层干部辞去职务报告范文的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
【篇一】
敬重的领导：
您好!
我很惋惜自己在这个时分向公司正式提出辞去职务。
来到公司也有一年多了，有过欢笑，有过收成，感觉咱们部分的气氛就和一个咱们庭相同，咱们共处的和谐友善，在这里我能高兴的作业，高兴的学习。可是作业上的毫无成就感总让自己徘徊。作业上这么长期没有起色,没有前进,还让领导操心,我也试着自己反省自己,或许自己并不合适做会计作业。否定自己让自己很苦楚，可是人总是要面对现实的，自己喜爱什么，自己合适做什么，这一连串的问号一直让我苍茫与懊丧，也让我( 萌发了辞去职务的想法，或许只要从头再跑到社会上去遭受波折，在不断寻觅归于自己的定位，才是我人生的下一步挑选。
在这近一年的时里,感谢公司供给给我的学习和生长的时机,感谢领导在我作业的时刻里对我的照料和培育。
在未脱离岗位之前，我必定会尽自己的职，做好应该做的事。也为我的辞去职务给公司，领导带来的诸多不便深感抱愧。最终，期望公司的成绩自始自终，一路飙升!领导及各位同仁作业顺利!
此致
还礼!
辞去职务人：
年 月 日
【篇二】
敬重的***：
转眼间，来公司一年多了，回忆这一年多，真是一言难尽，既有成绩，也有缺乏，但更多的却是无法和心酸。
从公司招我来的第一天起，意图是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了良久，意图才承认。但从后来的作业中发现，公司其实并不需求一个拓宽部总监，只需求一个又一个的区域司理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状况的区域司理。
从公司的开展来看，存在许多基本问题，全部显得那么的乱七八糟，这或许正表现了安防小企业的运营现状。而拓宽部总监的作业是什么，无非便是三件事：一、树立、标准和强化营销办理体系，功能偏重出售办理和品牌建造。二、稳固和提高出售成绩，功能偏重于商场开发和完结出售成绩。三、建造品牌和公关策划，功能偏重于品牌拉动和公关。剖析公司的现状，其实并不需求拓宽部总监，这与最初公司约请我加盟的意向不一致的，由于我一直在公司做的便是拓宽部司理或许区域司理的作业。公司请我来的意图，是由于我曾经的成绩做得好，预备供给一个更大的渠道给我，所以我来了，来了今后，却依然成了某种意义上的区域司理。
刚来的时侯，公司告诉我，公司办理混乱，需求把办理标准起来，加强准则化建造，所以我就开端要点抓营销体系的准则化建造。可是，这两点咱们都没有做完，公司便急急否定了新的准则，这点我能了解。原因一、任何一项准则的出台，肯定会损坏现有的利益平衡。原因二、财政体系对新准则抱着不信任的情绪。原因三、现有的人员对新准则的适应性，短时刻内的成绩下降就形成公司的不信任理由。原因四、新准则的施行和跟进，需求全程盯梢和把控，但公司没有给我这个时刻。其实我知道，公司需求的便是成绩，而不需求办理。
本着职业道德，在公司没有一分钱投放商场支撑，商场保护简直为零的情况下，自己出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善出售部分的许多缺乏。总算不负所望，代理商从仅有几个开展到颇具规模，公司成绩番了六番，出售同比上涨了百分之几百，每月出货量安稳，数据结构良性，我想我无愧于自己支付的汗水，也无愧于公司。
通过一年多的磨合，我却发现公司短少营销的理念，目光极为肤浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。一起企业短少诚信，当商场人员费尽了汗水，头发掉了不少，总算到达遍地开花的阶段，公司却以为，这些工作随意请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何须花五六千请一个拓宽部总监。所以，对立就出来了，新人介入，对拓宽部总监施行不平等待遇。这时分我理解，协作期即将完毕了。
领导，说了这么多，意图只要两个。一、告诉您我预备辞去职务和为什么辞去职务。二、告诉您企业要做强做大，上述问题仅仅冰山一角，理论永久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不必忧虑，地球离了谁都照转。我对公司重视胜过全部，我十分信任您能把企业带向成功，走向未来。可是，假如您不能明辩对错，辨明是非，长于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明日会在哪里?
此致
还礼!
辞去职务人：
年 月 日
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