公司加班管理制度
来源：听讼网整理 2018-05-21 15:05
第一章 总则 第一条 为规范加班办理，进步作业效率，依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规则。
第二条 公司非提成人员确因作业需求加班，适用本规则。
第三条 按提成准则结算的销售部职工和厂部的计件职工不适用本规则。
第二章加班的准则和程序
第四条加班系指在规则作业时刻外，因自身作业需求或主管指定事项，有必要持续作业者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常作业日内因作业繁忙，需求在规则时刻外持续作业，称为应急加班。周末或国家法定节假日持续作业，称为方案加班。
第五条 因作业性质特别，司机、售后、运营、出资部工程师在正常作业日延时作业和周末持续作业一概视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、新年、五一、十一）持续作业算加班。
第六条 内勤人员（含销售部、售后部、运营部、出资部、世界部）在正常作业日因招待公司客户延时作业视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日持续作业算加班。
第七条 职工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部分主管赞同签字后，送交行政部审阅存案，由行政部呈总司理同意后，方可施行加班。
第三章加班办理规则
第八条加班人员应提早向行政部递送《加班申请单》（递送时刻:作业日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别情况不能准时提交者，应由加班人员的部分主管电话告诉行政部司理，在正常上班后的第一个作业日17:30前补交。
第九条 本公司人员于休假日或作业时刻外因作业需求而被指使加班时，如无特别理由不得推诿。
第十条加班时刻以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个作业日，累计8小时为1个作业日，累计12小时为1.5个作业日……依此类推。并以此作为核算加班补助和调休的依据。（加班时刻累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十一条 已核算加班补助或调休，奖金中不再作加班系数核算。
第十二条 作业日加班时刻最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时刻最多计8小时/天，且每个月加班时刻不得超越36小时，超越者按36小时计。
第十三条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本规则第十二条的约束：
（一）发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟职工生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；
（二）出产设备、公共设施发作毛病，影响出产和其他日常运作，有必要及时抢修的；
第十四条加班调休应在当年运用结束，未运用完按抛弃处理，不累计到下一年度。
第十五条 常驻公司人员的加班起止时刻以打卡为准，外派人员的加班起止时刻，以个人提交书面阐明，部分主管签字承认为准。
第四章加班补偿规范
第十六条加班补偿方法有调休和加班补助两种，一年内累计加班15个作业日（含15个作业日）以下，按调休处理；超越15个作业日，则依据作业严重程度和职工自己志愿组织调休或发放加班补助。
第十七条 调休时刻核算：
（一） 作业日加班按1:1的份额折算调休时刻；
（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的份额折算调休时刻。
第十八条加班补助核算：
（一） 作业日加班按正常作业日薪酬1.5倍核算加班补助；
（二） 周末加班按正常作业日薪酬2倍核算薪酬酬劳；
（三） 国家法定节假日加班按正常作业日薪酬的3倍核算薪酬酬劳。
第五章 罚则
第十九条 因作业需求而被指使加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常作业时刻的迟到、早退情节2倍处分。
第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时刻内未完结交给的应完结作业者，撤销加班补偿，并视情节轻重惩办。
第二十二条 为获取加班补偿，选用不正当手段（如“正常作业时刻成心下降作业效率”、“虚增作业任务”等）获得加班时机进行加班者，一经发现并核实，撤销加班补偿，并处以500元罚款。
第六章 附则
第二十三条 本规则于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起施行，此前公司公布的相关规则一起废止。
第二条 公司非提成人员确因作业需求加班，适用本规则。
第三条 按提成准则结算的销售部职工和厂部的计件职工不适用本规则。
第二章加班的准则和程序
第四条加班系指在规则作业时刻外，因自身作业需求或主管指定事项，有必要持续作业者，称为加班。加班分为两种：即方案加班和应急加班。正常作业日内因作业繁忙，需求在规则时刻外持续作业，称为应急加班。周末或国家法定节假日持续作业，称为方案加班。
第五条 因作业性质特别，司机、售后、运营、出资部工程师在正常作业日延时作业和周末持续作业一概视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、新年、五一、十一）持续作业算加班。
第六条 内勤人员（含销售部、售后部、运营部、出资部、世界部）在正常作业日因招待公司客户延时作业视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日持续作业算加班。
第七条 职工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部分主管赞同签字后，送交行政部审阅存案，由行政部呈总司理同意后，方可施行加班。
第三章加班办理规则
第八条加班人员应提早向行政部递送《加班申请单》（递送时刻:作业日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特别情况不能准时提交者，应由加班人员的部分主管电话告诉行政部司理，在正常上班后的第一个作业日17:30前补交。
第九条 本公司人员于休假日或作业时刻外因作业需求而被指使加班时，如无特别理由不得推诿。
第十条加班时刻以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个作业日，累计8小时为1个作业日，累计12小时为1.5个作业日……依此类推。并以此作为核算加班补助和调休的依据。（加班时刻累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十一条 已核算加班补助或调休，奖金中不再作加班系数核算。
第十二条 作业日加班时刻最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时刻最多计8小时/天，且每个月加班时刻不得超越36小时，超越者按36小时计。
第十三条 有下列景象之一的，延伸作业时刻不受本规则第十二条的约束：
（一）发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟职工生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；
（二）出产设备、公共设施发作毛病，影响出产和其他日常运作，有必要及时抢修的；
第十四条加班调休应在当年运用结束，未运用完按抛弃处理，不累计到下一年度。
第十五条 常驻公司人员的加班起止时刻以打卡为准，外派人员的加班起止时刻，以个人提交书面阐明，部分主管签字承认为准。
第四章加班补偿规范
第十六条加班补偿方法有调休和加班补助两种，一年内累计加班15个作业日（含15个作业日）以下，按调休处理；超越15个作业日，则依据作业严重程度和职工自己志愿组织调休或发放加班补助。
第十七条 调休时刻核算：
（一） 作业日加班按1:1的份额折算调休时刻；
（二） 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的份额折算调休时刻。
第十八条加班补助核算：
（一） 作业日加班按正常作业日薪酬1.5倍核算加班补助；
（二） 周末加班按正常作业日薪酬2倍核算薪酬酬劳；
（三） 国家法定节假日加班按正常作业日薪酬的3倍核算薪酬酬劳。
第五章 罚则
第十九条 因作业需求而被指使加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常作业时刻的迟到、早退情节2倍处分。
第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时刻内未完结交给的应完结作业者，撤销加班补偿，并视情节轻重惩办。
第二十二条 为获取加班补偿，选用不正当手段（如“正常作业时刻成心下降作业效率”、“虚增作业任务”等）获得加班时机进行加班者，一经发现并核实，撤销加班补偿，并处以500元罚款。
第六章 附则
第二十三条 本规则于二零零五年四月一日发布，自二零零五年四月二十日起施行，此前公司公布的相关规则一起废止。