上班时间发生交通事故能算工伤吗

工伤的确定规模仍是比较广泛的，在上班和下班呈现的不是自己为首要职责的交通事端，也能确定为工伤，这个工伤补偿的时分，一般需求由肇事者交纳医疗费的。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
上班时刻发作交通事端能算工伤吗
1、不是劳作者首要职责的，能够算是工伤;
2、比方承当交通事端的非必须职责、平等职责或许不承当职责;
3、而且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等状况;
4、用人单位在发作事端1个月内，能够请求工伤确定，用人单位不请求的，劳作者在1年内能够向当地劳作行政部门请求。
员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当确定为工伤，其规模为
1.从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5.因履行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事端。)
10.法令、法规规则的其他景象。
以上便是相关答复，上下班呈现问题的，只需不是自己首要职责便是归于工伤，这个需求公司或许是自己去请求确定工伤的，然后自己病况比较稳定的时分才能够做伤残判定。如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。