二度烫伤工伤赔偿标准是什么
来源：听讼网整理 2019-03-16 14:26
二度烫坏也是严峻的了，这个烧伤一般都是要进行植皮的，并且不同部位的皮也是有考究的，否则看起来十分的不和谐，那么二度烫坏工伤补偿的规范是怎么的。听讼网小编经过你的问题带来了“二度烫坏工伤补偿规范是什么”的内容，期望对你有协助。
二度烫坏工伤补偿规范
要依据二度烫坏的伤残等级来建立工伤补偿数额，详细如下：
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
相关常识：
第十一条 工伤保险基金逐渐实施省级统筹。
跨区域、出产流动性较大的职业，能够采纳相对会集的方法异地参与统筹区域的工伤保险。详细办法由国务院社会保险行政部分会同有关职业的主管部分拟定。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财务专户，用于本条例规则的工伤保险待遇，劳动能力判定，工伤防备的宣扬、训练等费用，以及法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用的付出。
“工伤防备费用的提取份额、运用和办理的详细办法，由国务院社会保险行政部分会同国务院财务、卫生行政、安全出产监督办理等部分规则。
“任何单位或许个人不得将工伤保险基金用于出资运营、兴修或许改建工作场所、发放奖金，或许挪作其他用处。”
关于你提出的“二度烫坏工伤补偿规范是什么”问题，这个二度烫坏的话这个残疾补偿金是自己薪酬×25个月按月享用伤残补贴，这个算下来是许多的，相当于两年的经济补偿了，不过这个是按月来进行付出的。不是一次性打给你的。你能够咨询听讼网的律师。
二度烫坏工伤补偿规范
要依据二度烫坏的伤残等级来建立工伤补偿数额，详细如下：
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗组织医治。
(二)住院膳食补助费
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求：住院期间。
3、法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
(三)交通费、食宿费
1、规范：本单位员工因公出差膳食补助规范。
2、要求：医疗组织出具确诊证明，经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法令依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法令依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办组织组织专家判定。
(五)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法令依据：《工伤保险条例》第30条。
(六) 罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法令依据：《工伤保险条例》第31条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗组织的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(七)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)判定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月平均薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30% ;
2、要求：日子护理费需经劳动能力判定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法令依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)伤残补助金
一级至四级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇规范一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
劳动合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残作业补助金。
相关常识：
第十一条 工伤保险基金逐渐实施省级统筹。
跨区域、出产流动性较大的职业，能够采纳相对会集的方法异地参与统筹区域的工伤保险。详细办法由国务院社会保险行政部分会同有关职业的主管部分拟定。
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财务专户，用于本条例规则的工伤保险待遇，劳动能力判定，工伤防备的宣扬、训练等费用，以及法令、法规规则的用于工伤保险的其他费用的付出。
“工伤防备费用的提取份额、运用和办理的详细办法，由国务院社会保险行政部分会同国务院财务、卫生行政、安全出产监督办理等部分规则。
“任何单位或许个人不得将工伤保险基金用于出资运营、兴修或许改建工作场所、发放奖金，或许挪作其他用处。”
关于你提出的“二度烫坏工伤补偿规范是什么”问题，这个二度烫坏的话这个残疾补偿金是自己薪酬×25个月按月享用伤残补贴，这个算下来是许多的，相当于两年的经济补偿了，不过这个是按月来进行付出的。不是一次性打给你的。你能够咨询听讼网的律师。