养老保险缴费标准是如何规定的

依据《中华人民共和国社会保险法》，灵敏工作人员可参与员工养老保险和医疗保险。灵敏工作人员规模包含，无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员。其间，依据我市现行政策，本市户籍的，员工养老和员工医疗...想要了解更多关于养老保险缴费规范是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据《中华人民共和国社会保险法》，灵敏工作人员可参与员工养老保险和医疗保险。灵敏工作人员规模包含，无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员。其间，依据我市现行政策，本市户籍的，员工养老和员工医疗保险须一起参与;非本市户籍的，可自愿参与员工养老保险，参与员工医疗保险须在我市参与员工养老保险一年后方可申请，之后员工养老和医疗保险费须一起交纳。
缴费规范
养老保险的缴费份额为20%，医疗保险为11%。缴费基数按我市上年度在岗员工平均工资的60%、80%、100%三个层次自愿挑选承认。 缴费基数三个层次从低到高分别是2946元、3928元、4910元，对应的员工养老和医疗保险月缴费额分别是913.26元，1217.68元、1522.1元。
参保挂号缴费
灵敏工作人员凭自己身份证或户口簿原件及复印件到交通银行指定网点或当地指定的代理组织处理参保挂号。处理挂号后，参保人员应当在每月20日前将当月社保费足额存入代扣银行账户。
提示：灵敏工作参保人员应于每年12月25日至次年1月20日申报次年社会保险缴费基数，未在规则时间内申报次年社会保险缴费基数的，主动沿袭其上年度挑选的份额层次承认缴费基数。
保护合法社保权益
我国社会保险归于缴费型社保，参保人员享用社会保险待遇的条件是依法依规实行缴费责任。欠缴社会保险费会导致参保人员无法正常享用社会保险待遇。
欠缴社保费的影响
欠缴社会保险费是指用人单位或灵敏工作人员依法依规处理了社保申报，但因资金困难等非不可抗力无法准时缴费，构成的拖欠社保费的状况。影响包含：
1.参保人员无法正常享用社会保险待遇;
2.员工从头工作，新单位无法处理社保续缴;
3.参保人员无法处理社保联系搬运接续。
员工维权途径
1.用人单位全体欠缴的，欠费期间发作的员工社会保险待遇由用人单位按社会保险政策规则予以担负。
2.员工可向用人单位所在地社会保险经办组织投诉，要求用人单位补缴社保费。
3.用人单位因运营困难无力全体整理社保欠费的，可申请为已到达法定退休年龄、已离任的员工补缴应由用人单位和员工个人担负的欠缴社保费。
用人单位不为员工投保这样维权
《社会保险法》第八十四条规则，用人单位不处理参保挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
规则中 “不处理社会保险挂号”包含两种状况：(1)用人单位建立30日内不处理社会保险挂号。 (2)用人单位自用工之日起30日内不为员工处理社会保险挂号。有此类状况的，员工能够向单位属地劳作保证监察部门投诉维权。
未准时足额交纳社保费这样维权
《社会保险法》第六十条规则，用人单位应当准时足额交纳社会保险费。其间，“准时”是对时间的要求，每月的社会保险费有必要在当月交纳;“足额”是对数额的要求，用人单位不得存在少报员工人数，漏报瞒报缴费基数的行为。这两个要求用人单位有必要一起到达，缺一不可。
假如用人单位未准时交纳社会保险费，未照实申报缴费基数的，员工能够向用人单位属地社会保险经办组织投诉维权，由社会保险费经办组织责令用人单位期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由劳作保证监察部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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