在特殊的情况下，仲裁可否中止?

根据《企业劳作争议处理法令解说》第19条的规矩，裁定庭在审理劳作争议过程中，如遇有特殊状况（如向上级单位请示等候答复、裁定委员会之间托付查询、进行判定、当事人患病或因故不在本地而不能参与裁定活动等不行抗力事由），致使劳作争议无法持续审理的，能够向裁定委员会提出间断审理的理由和时刻，经裁定委员会赞同后间断审理。规矩的办案时刻应扣除间断时刻后兼并核算。
现在，我国关于间断劳作争议案子审理的相关规矩主要有：
1、劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》第89条：劳作争议当事人向企业劳作争议调停委员会请求调停，从当事人提出请求之日起，裁定申述时效间断，企业劳作争议调停委员会应当在三十日内完毕调停，即间断期间最长不得超越三十日。完毕调停之日起，当事人的申述时效持续核算。调停超越三十日的，申述时效从三十日之后的第一天持续核算。
第90条：劳作争议裁定委员会的办事组织对未予受理的裁定请求，应逐件向裁定委员会陈述并阐明状况，裁定委员会以为应当受理的，应及时告诉当事人。当事人从请求至受理的期间应视为时效间断。
2、《<中华人民共和国企业劳作争议处理法令>若干问题解说》第19条：在规矩的办案时刻内，如遇特殊状况，致使劳作争议案子无法持续审理的，是否能够“间断”审理?
答：裁定庭在审理劳作争议过程中。如遇有特殊状况(如向上级单位请示等候答复、裁定委员会之间托付查询、进行判定、当事人患病或因故不在本地而不能参与裁定活动等不行抗力事由)，致使劳作争议无法持续审理的，能够向裁定委员会提出间断审理的理由和时刻，经裁定委员会赞同后间断审理。规矩的办案时刻应扣除间断时刻后兼并核算。
3、《劳作争议裁定委员会办案规矩》第30条：裁定庭处理劳作争议，应从组成裁定庭之日起六十日内介案。案情杂乱需求延期的，报裁定委员会赞同后可适当延伸，但最长延期不得超越三十日。
关于请示待批，工伤判定，当事人因故不能参与裁定活动，以及其他阻碍裁定办案进行的客观状况，应视为裁定时效间断，并需报裁定委员会检查赞同。裁定时效间断不该计入裁定办案时效内。
4、参照《中华人民共和国民事诉讼法》第136条：有下列景象之一的，间断诉讼：
(一)一方当事人逝世，需求等候继承人标明是否参与诉讼的;
(二)一方当事人损失诉讼行为能力，没有确认法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或许其他安排停止，没有确认权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不行抵抗的事由，不能参与诉讼的;
(五)本案有必要以另一案的审理成果为根据，而另一案没有审结的;
(六)其他应当间断诉讼的景象。
在此，小好律师也期望相关立法机关能赶快出台关于劳作争议裁定案子间断审理的详细法律条文，以清晰各个中的法律问题，削减争议，有用的发挥裁定组织的功能。