外企破产后员工是否可以申请赔偿

许多劳作者在外企进行作业，这是值得我们仰慕的企业。可是外企也有或许破产，关于职工来说能不能进行请求补偿呢?这就需求我们做好相关的了解，才干清楚具体的规则是什么，这关于劳作者的合法利益有联系。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
外企破产后职工是否能够请求补偿
能够要求经济补偿金。
相关法令知识
《劳作合同法》
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
看完本文之后我们关于这个问题都清楚了吧，关于呈现外企破产的时分需求依照规则进行处理补偿的问题，关于职工来说也能够进行请求补偿，这都需求契合相应的法令规则，我们需求做好具体的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。