用人单位如何收集员工严重违纪的证据

《劳作合同法》对用人单位免除劳作合同作出了相关规定，一起指出，合法辞退职工的基本条件主要有三点：有合法的理由，有充沛的根据;有合理的程序。那么，用人单位怎么搜集职工严峻违纪的根据?
关于职工严峻违纪的现实根据，用人单位能够采纳以下办法予以固定：
1、违纪职工书写的检讨书、悔过书、职工签字承认的状况说明书等
单位主管领导在职工发作严峻违纪行为后，应找其说话，指出职工行为的严峻成果并提出书写要求：应完好陈说违纪行为发作的时刻、地址、触及的人或单位，违纪行为发作的原因、通过，给单位构成丢失的危害成果等。书面材料上必须有违纪职工自己亲笔签名并注明时刻。
2、违纪职工自己签字的过失单或违纪记载
违纪记载应记载清楚违纪现实通过，构成的危害成果及违纪行为指向的单位规章制度中的详细条款等。如有或许违纪记载最好应由违纪职工自己填写，如职工不能自行书写的，单位工作人员应将代填写的内容以吟诵的方法奉告违纪职工自己，并由违纪职工自己签署“已了解表格内各项填写内容，自己予以认可”等相似言语，签字有困难的能够按手印替代。
3、其他职工及知情者的证言
与违纪职工搭档的搭档对违纪职工的违纪行为了解最清楚，其证言陈说最接近现实。但因其与违纪职工有凶猛联系，所以他们的证言效能较低，一般不能独自作为确认现实的根据。假如单位有其他辅佐根据与该根据构成完好的根据链，则能够成为确认现实的根据。非单位职工的证人证言，其证明力大于单位职工出具的证言。
4、依据
如被违纪职工损坏的机器设备和其他物品等，均是证明职工违纪的有用根据。
5、政府有关部门的处理意见、处理记载及证明等
职工违纪行为影响严峻导致企业遭到行政处罚的,政府有关部门会发放行政处罚决定书;因职工违纪导致企业补偿第三人违约金或其他丢失的,企业应保存相关书面根据。关于有违法行为(如赌博、偷盗等)的职工,能够要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理定论或许记载,就或许是有力的根据。关于“大错不犯,小错不断”的职工的违纪行为,应平常应做盯梢记载。
6、其他有关书证及视听材料
企业内部装有监控录像的,违纪行为自身及处理过程中的相关录像录音材料,可作为根据运用。除此之外，职工违纪时的相片、、记载证言、微信、短信信息等根据，直接证明职工的确存在严峻违纪的行为，但该些根据自身简单被修正，所以需要和其他根据构成根据链条后，根据力度才会加强。