工伤保险基金支付和用人单位支付

社会保障部分在处理工伤保险待遇的进程傍边，首要要依据工伤的构成条件来承认是否归于工伤补偿领域，然后进行伤残等级判定，依据工伤承认和判定的成果承认来付出的待遇，包含一次性的待遇和长时间付出的待遇。工伤保险基金付出待遇和用人单位付出的详细内容请见下文。
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病，依据不同的状况可享用十五项工伤保险待遇。其间，工伤保险基金付出的有九项，用人单位付出的有六项。
工伤保险基金付出的九项待遇
工伤医疗费
工伤员工的医治费用先由用人单位或许员工个人垫支。承认工伤后，对现已发作的医治费用，由用人单位与经办组织结算。关于在已联网的工伤协议医疗组织持续发作的住院医治费用由医疗组织与经办组织结算;在未联网的医疗组织发作的费用由用人单位与经办组织结算。
康复性医治费
员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，由工伤保险基金付出。
辅佐用具装备费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规定的规范从工伤保险基金付出。
一次性伤残补助金
工伤员工经劳作能力判定委员会判定有伤残等级的，工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范为6至24个月的自己薪酬。
伤残补贴
伤残补贴分为按月付出和一次性收取。按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。收取伤残补贴的员工，其常住地不在本市的，可以一次性享用工伤保险待遇，最高不超越15年，工伤保险联系一起停止。
日子护理费
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为本市上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。
一次性工亡补助金
员工因工逝世的、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，工伤保险基金付出一次性工亡补助金，规范为60个月的本市上年度员工月平均薪酬。
丧葬补助金
员工因工逝世的、伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的、一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，工伤保险基金付出丧葬补助金，规范为6个月的本市上年度员工月平均薪酬。
供养亲属抚恤金
供养亲属依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一的，可享用供养亲属抚恤金：彻底损失劳作能力的;工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡员工子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。员工因工逝世，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世时的条件核定。
用人单位付出的六项待遇
住院膳食补助费
员工因工负伤在医疗组织承受住院医治的，享用住院膳食补助费，详细规范为：用人单位因公出差膳食规范的70%发给。
外地就医的交通、食宿费用
因为医治需求，经医疗组织出具证明，报经办组织同意，工伤员工可以到外地就医，所需的交通、食宿费用，按用人单位员工因公出差规范报销。
罢工留薪期的薪酬福利待遇
罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期的日子护理
日子不能自理的工伤员工，罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
五级、六级伤残员工的伤残补贴
关于五级、六级伤残员工，用人单位应当首要考虑为其组织恰当岗位，从事自己现有的劳作能力可以担任的作业。关于难以组织恰当作业的，按月发给伤残补贴，规范分别为自己薪酬的70%、60%，低于本市最低薪酬规范的予以补足差额。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
免除劳作合同或许停止劳作联系的五至十级伤残员工，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范为本市上年度员工月平均薪酬的5至30个月。