用人单位依制度对员工进行经济处罚违反劳动法吗

用人单位有的时分对员工进行罚款这是十分常见的事，许多的企业都会挑选用这样的方法来更有用的来办理公司员工，那么这种依准则来对员工进行经济处分违背了劳作法吗。听讼网小编经过你的问题带来了“用人单位依准则对员工进行经济处分违背劳作法吗”的内容，期望对你有协助。
许多企业对员工进行罚款有或许并不是有意而为之，也许是多年来沿用下来的习气，而这些习气则来源于《企业员工奖惩法令》(国发[1982]59号)中的相关规则。该法令第四条规则：本法令适用于全民一切制企业和乡镇集体一切制企业的整体员工。第十二条规则，对员工的行政处分分为：正告，记过，记大过，降级，免职，留用观察，开除.在给予上述行政处分的一起，能够给予一次性罚款。第十六条规则，对员工罚款的金额由企业决议，一般不要超越本人月标准工资的百分之二十。
劳作法 (法令法规) 
劳作法(labour law)，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并确保各方面的权力及责任。
用人单位权力
(1)依法树立和完善规章准则的权力。依法树立和完善规章准则的权力源于用人单位享有的出产指挥权，已然用人单位享有出产指挥权，一切用人单位有权依据本单位的实际情况，在契合国家法令、法规的前提下拟定各项规章准则，要求劳作者恪守。
(2)依据实际情况拟定合理劳作定额的权力。用人单位帮劳作者签定劳作合同后，就获得了必定规模劳作者的劳作使用权，并有权依据实际情况给劳作者拟定合理的劳作定额。关于用人单位规则的合理的劳作定额，在没有呈现特殊情况时，劳作者应当予以完结。
(3)对劳作者进行工作技术查核的权力。用人单位有权对劳作者进行工作技术查核，并依据劳作者劳作技术的查核成果安排其合适的工作岗位和奖金薪酬。
(4)拟定劳作安全操作规程的权力。用人单位有权力依据劳作法上劳作安全卫生标准，拟定本单位的劳作保护准则，要求劳作者在劳作过程中有必要严格恪守操作规程。
(5)拟定合法作息时间的权力。用人单位享有依据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳作者作息时间的权力。
(6)拟定劳作纪律和工作道德标准的权力。为了确保劳作得以正常有序进行，用人单位有权拟定劳作纪律和工作道德标准。劳作纪律是用人单位拟定的劳作者在劳作过程中有必要恪守的规章准则。这是安排社会劳作的根底和必要条件。工作道德是劳作者在劳作实践中构成的一起的行为准则，也是劳作者的工作要求。当然，拟定劳作纪律和工作道德标准有必要契合法令标准。
(7)其他权力。包含提请劳作争议处理的权力，相等签定劳作合同的权力等。
关于你提出的“用人单位依准则对员工进行经济处分违背劳作法吗”问题，用人单位的这种做法是不违背劳作法的，可是也不能扣许多的钱，对员工罚款的金额由企业决议，一般不要超越本人月标准工资的百分之二十。你能够咨询听讼网的律师。