发生工伤事故怎么办

发作工伤事故后除了要立刻对受伤员工进行救治、罢工进行安全查看外，还有一件事也是需求用人单位及时做的，便是立刻向劳作部门陈述工伤事故。那么发作工伤事故怎么向劳作部门陈述呢?具体内容请我们随听讼网小编一同阅览下文。
发作工伤事故怎么办
企业应当自工伤事故发作之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部门提出工伤陈述。工伤员工或其亲属应当自工伤事故发作之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部门提出工伤保险待遇请求。遇到特殊情况，请求期限能够延伸至30日。
工伤员工自己或许其亲属没有可能提出请求，能够由本企业工会组织代表工伤员工提出待遇请求。员工工伤保险待遇请求应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤员工或其亲属能够直接报送请求。
工伤索赔途径有哪些
1、两边洽谈。劳作者因工挂彩、致残、致身后，单位或许劳作者应当向当地劳作局请求，在确认归于工伤后，单位和受害人或许受害人家族洽谈补偿数额和规模。单位履行了补偿职责，受害人无须再通过其它程序。
2、请求。两边洽谈不了，劳作者能够向用人单位所在地的劳作裁定委员会请求裁定，对不再向法院申述的判决成果应当遵守。
3、民事诉讼程序。受害人不服裁定判决的，能够在15日内向人民法院申述。
发作工伤事故后及时向劳作行政部门陈述是用人单位的职责，如果因陈述拖延导致更多的不良后果发作，职责悉数由用人单位承当。本篇文章由听讼小编为我们收拾修改，期望能对您有所协助。
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