劳动法关于员工辞职后工资结算的规定

摘要：薪酬结算一直是现代社会的劳作者所重视的，我们或许会有这样一个疑问，那就是职工辞去职务后薪酬结算的规则有哪些?接下来听讼小编为您整理了相关的常识，供您阅览，期望能够协助到您。
依据中华人民共和国劳作法第五十条薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。企业必须在职工离任后十五日内处理免除劳作联系证明书及社保搬运手续。未处理的，形成职工丢失的，企业承当法律责任。
第九十一条用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
依据劳作合同法:
用人单位应当按照劳作合同约好和国家规则，向劳作者及时足额付出劳作酬劳。
用人单位拖欠或许未足额付出劳作酬劳的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
事例剖析
秦先生在一家公司上班已有半年，在签定劳作合同时，公司对离任有相关规则，必须在规则时刻处理离任手续，未按要求处理离任交代手续的，薪酬一概暂扣直至办完离任手续方能发放。他不知道这个规则是否合法?
律师说法：
在我国的劳作立法中，赋予了劳作者单独免除劳作合同的充沛自在，可是关于劳作者处理离任手续的期限，却并没有清晰的规则。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十七条“劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同”的规则，在劳作者与用人单位未约好劳作服务期的情况下，劳作者只需提早一个月以书面方式告诉用人单位，就能够单独面要求免除劳作合同。在司法实践中，为了防备劳作者在没有和用人单位处理好什物保管、财政问题的情况下“不辞而别”，在相等洽谈的基础上，用人单位能够和劳作者约好辞去职务后处理离任手续的时限，但不能约好或许经过拟定规章制度，对劳作者辞去职务前的薪酬进行克扣或暂扣。由于这样的约好或许规章制度违反了《中华人民共和国劳作法》第五十条“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”的规则，归于无效约好、无效的规章制度。
秦先生只需履行了提早一个月书面告诉公司的责任，或许与公司约好免除劳作合同、经公司同意辞去职务，都能够依法免除劳作合同。假如秦先生违反了与公司约好、规章制度规则的处理离任手续时限，给公司形成丢失的，公司能够另行建议权力，但不能以此为由暂扣秦先生的薪酬。假如公司暂扣了秦先生的薪酬，他能够向劳作监察部门投诉，或许提起劳作裁定请求，要求公司付出辞去职务前的薪酬。
不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。企业必须在职工离任后十五日内处理免除劳作联系证明书及社保搬运手续。未处理的，形成职工丢失的，企业承当法律责任。期望能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。