劳动合同到期不续签可以领失业金吗

劳作合同的续签联系到劳作者的个人权力及责任问题，因而对我们来说都是十分重要的。那么，您是否知道劳作合同到期不续签是否能够领赋闲金呢？接下来，就由听讼网小编就为您整理出相关的常识，供您阅览，期望能够对您有所协助。  
劳作合同到期不续签是否能够领赋闲金
能够，劳作合同到期不续签，用人单位能够免除劳作合同，用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起15日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续，收取赋闲保障金。
相关常识：
假如劳作者的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出违约金（代通金），一般是一个月薪酬。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。  
依据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月薪酬的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。  
经济补偿金中的“月薪酬”是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。最终，不论单位是否与你续约，年资（即第13个月的薪酬）以及年终奖金都应该发给你。  
综上所述，用人单位与劳作者之间没有停止劳作合同，即公司或许用人的单位没有续签，那么，作为劳作者是能够收取赋闲保障金的。以上便是听讼网小编为您总结的相关内容，期望能够对您有所协助，若您还存在任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。