单位给的经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算

网友咨询：
咱们二人都在本市一家东西公司作业，入职已有10年，单位与咱们签定了无固定期限劳作合同。
今年春节后，公司要搬到河北去，领导与咱们洽谈后达到一致意见：公司按国家规则付出经济补偿金，咱们在免除劳作合同协议书上签了字。
近来，公司将经济补偿金转到了薪酬卡里。咱们通过核算后发现，单位是按免除劳作合同前12个月平均薪酬的“实发薪酬”核算的，而咱们咨询律师时得到的答复是按“应发薪酬”核算，两种不同规范核算后的差额有1万多元。
咱们二人又去单位找了两趟，相关担任人员说国家没有这种规则，请问：经济补偿究竟是按“实发薪酬”仍是“应发薪酬”来核算?
律师回答：
您好，法律规则中无“应发”和“实发”的具体规则，可是依据相关规则，经济补偿金的核算依照一般含义了解的“应发薪酬”核算。《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十七条规则，《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。从这一解说能够看出，核算经济补偿金应当是依照“应得薪酬核算”，即我们一般了解的“应发薪酬”。