什么时候用人单位应当支付经济补偿金
来源：听讼网整理 2018-06-09 14:42
咱们在公司上班想要得到的不但只要薪酬还有公正的对待，许多时分往往公司就会比职工略胜一筹，但是在法令面前人人平等，什么时分用人单位应当付出经济补偿金，听讼网小编整理了“什么时分用人单位应当付出经济补偿金”的内容为你答疑解惑。
一、用人单位应当付出经济补偿金的21种景象
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
14、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位出产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
第二十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条 企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
一、用人单位应当付出经济补偿金的21种景象
(一)劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳，劳作者免除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5、用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位免除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12景象：
10、用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致而免除劳作合同的;
11、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
12、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
13、劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作者或许额定付出劳作者一个月薪酬后免除劳作合同的;
14、用人单位依照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
15、用人单位出产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
16、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
17、其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实施，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
19、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
20、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
21、法令、行政法规规则的其他景象
第二十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条 企业因出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。