新员工入职的时候没有离职证明怎么办

作业是人们日子中的重要组成部分，简直每个人都是需求找作业挣钱，也简直有所有人也是换过作业的，换作业的时分，从这一家到下一家，除了初期的面试以外，有的公司还需求面试人供给相关的离任证明，来证明入职人员现已真的从上一家公司离任，那么参加新职工入职的时分没有入职证明，又该怎么处理呢？跟从听讼网小编一同来看一下吧。
一、关于离任证明的相关法令规则
1《劳作合同法》第五十条第一款规则：用人单位应当在触摸或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明。
要害点：用人单位有义务
时刻：是在免除或停止劳作合同时
2《劳作合同法施行法令》第二十四条规则：用人单位出具的免除、停止劳作合同的证明，应当写明劳作合同期限、免除或停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。
二、关于离任证明的法令效果
1离任证明的法令效果：证明拟招用职工现已与原用人单位免除了劳作合同，新的用人单位招用该职工已无法令妨碍。
2《劳作合同法》第九十一条规则：用人单位招用与其他用人单位没有免除或停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
三、职工不能供给离任证明的解决办法
1、职工不能供给离任证明能否选用：尽管职工不能供给离任证明，但若该职工客观上现已与上一用人单位劳作合同现已免除或停止，则选用该职工已无法令妨碍。
2、怎么证明该职工现已与原用人单位劳作合同免除或停止?
1)该职工向原单位提出的离任请求;
2)该职工与原单位的作业交代记载表;
3)该职工依照原单位要求处理的离任流程表;
4)该职工在社会保险经办组织开具的现已对其社会保险进行减员的证明等。
3、能够供给其他资料证明其现已与原单位劳作合同免除时怎么处理?
1)职工应当向公司出具许诺函
2)招聘单位将职工供给的证明资料连同许诺函同时保存存档，作为职工的离任证明。
以上便是听讼网小编给咱们介绍的，假如这些办法都无法施行的话，还有一个办法教给咱们：该职工直接给原单位的HR总监或许原单位领导打个电话，而且录音，问咱们的劳作联系是不是免除了，我是不是供给了劳作证明了等等信息，只需录音里边有这些内容，这个录音自身就能够作为离任证明。所以，当职工无法供给离任证明时，咱们不要回绝这个职工入职。只需这个职工能够供给其他资料，证明与原单位劳作联系现已免除，你聘任他是没有任何问题的，也不会给现用人单位形成任何法令危险。还有什么不明白的能够查找听讼网，在线咨询律师，让律师来为咱们进行一个回答。