派遣工等活期间被辞，能主张没休带薪年假工资吗？

事例
一年前何某来到老公打工的城里找活干，不久她被一保洁差遣公司招用。随后，她先后被派往多个公司做室外环保工、室内清洁工。不光干活没有固定的单位，在每个单位干活的时刻也不固定，有一两个月的，也有一二十天的。由于《劳作合同法》修改后，有关部门对各单位运用差遣工的岗位和人数的约束越来越严厉，劳务差遣公司外派职工越来越困难。差遣工在差遣公司等活干是常事。有时候一等便是几个月。
前段时刻在何某等了近两个月后，其地点的差遣公司因运营困难欲将其解雇。何某提出索要经济补偿和没休带薪年度假的薪酬问题。
劳务差遣公司的老板答复称，经济补偿能够考虑。至于带薪年度假，能够用何某等活干的时刻代替，因而也就不存在没休带薪年假的薪酬问题了。
说法：
停产待岗期间不得用于折抵带薪年度假
劳务差遣是劳作者和用人单位(劳务差遣单位)签定劳作合同，而实践上为用工单位(实践承受劳务差遣工干活的单位)作业的一种用工方式。《劳作合同法》第 58条规则，劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照地点地人民政府规则的规则，向其按月付出酬劳。《职工带薪年度假法令》在第3条、第4条中，不光规则了与带薪年休真相兼得的假种，也相同规则了与年休真相代替的假种： 职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
该规则还指出职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的……可这儿并没有明文规则，劳作者因用人单位出产原因，停产待岗期间不计入带薪年度假，也没有明文规则，劳作者因用人单位出产原因，停产待岗期间，能够代替劳作者应当享用的带薪年度假。在两边未协商一致的情况下，从侧重于维护职工的视点动身，带薪年假不该计入停产待岗期间。即“带薪年假”不能用职工等候差遣的时刻抵销。