2015年合肥一级工赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-12-12 00:16
现在社会发展较快，法制健全，人们关于工伤也比较关心，尤其是补偿。那么2015年合肥一级工伤能补偿多少钱?或许许多读者会猎奇，由于区域不同，所以规范或许也不一样，但咱们能够学习，下面就跟着听讼小编来看看吧。
2015年合肥一级工补偿规范
一、医疗费
依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×27个月
《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的自己薪酬
三、伤残补贴(与一次性工伤保险长时刻待遇不能共存)：自己薪酬×90%(按月付出，一般付出到退休止，与一次性工伤保险长时刻待遇不能共存，只能择一)
《工伤保险条例》第三十六条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：从工伤保险基金按月付出伤残补贴，一级伤残为自己薪酬的90%
四、一次性工伤保险长时刻待遇(未买工伤保险农村户口劳作者或修建范畴农民工，与伤残补贴不能共存)：自己薪酬×280个月
《安徽省劳作和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的告诉》四、因工致残被判定为一级至四级的未参与工伤保险的进城务工人员，其准时享用的工伤保险长时刻待遇，自己可选择一次性收取。一次性享用工伤保险长时刻待遇的规范依照工伤发作之日或职业病确诊之日的年纪、伤残等级、待遇率及自己月均匀薪酬核定。一级为280个月。35周岁(含35周岁)以上的，年纪每添加1岁，按对应的等级待遇削减4个月。
五、日子护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬5007元)×50%(按月付出，一般付出到逝世止)
①《工伤保险条例》第三十四条 工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%
六、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期具体时刻
《安徽省工伤员工罢工留薪期办理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的具体时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
七、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十九条工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗组织证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。
八、住院膳食补助：20元×住院天数
①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
九、辅佐用具费：工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用
①《工伤保险条例》第三十二条 工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
②《安徽省工伤员工辅佐用具装备办理方法》 第十二条 工伤员工装备的辅佐用具费用和延伸运用年限给予的费用，参与工伤保险的由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。第十三条 未参与工伤保险的，工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用，但核算年限最长不超越20年。对距统筹区域均匀余命不超越20年的，按实践年限核算。
③第九条 工伤员工在装备或许替换辅佐用具时，装备超出费用付出额度的辅佐用具，超出的费用由工伤员工自理;装备低于费用付出额度的辅佐用具，按实践费用结算。
十、辅佐用具维修费
①《安徽省工伤员工辅佐用具装备办理方法》第七条 辅佐用具装备组织应当依据劳作能力判定委员会承认的项目，为工伤员工装备契合国家规范、质量合格的辅佐用具，并与工伤员工签定训练、保养、维修服务协议。
十一、工伤恢复性医治费
①《安徽省工伤恢复办理暂行方法》第十条 已依照《工伤保险条例》和《安徽省施行<工伤保险条例>方法》等有关规则与用人单位依法免除或停止工伤保险联系的工伤员工，不再进行恢复目标承认。
②第十二条 工伤员工在罢工留薪期内进行工伤恢复的，其工伤恢复期一般不超越12个月;伤情严峻或许恢复作用显着的，经统筹区域劳作能力判定委员会评价承认，工伤恢复期能够恰当延伸，恢复期与罢工留薪期兼并核算，但最长不超越24个月。
③第十三条 工伤员工在罢工留薪期满后进行工伤恢复的，工伤恢复期最长不超越12个月
十二、劳作能力伤残判定费
十三、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
以上便是小编为咱们回答的关于合肥一级工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。
2015年合肥一级工补偿规范
一、医疗费
依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×27个月
《工伤保险条例》第三十五条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的自己薪酬
三、伤残补贴(与一次性工伤保险长时刻待遇不能共存)：自己薪酬×90%(按月付出，一般付出到退休止，与一次性工伤保险长时刻待遇不能共存，只能择一)
《工伤保险条例》第三十六条 员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：从工伤保险基金按月付出伤残补贴，一级伤残为自己薪酬的90%
四、一次性工伤保险长时刻待遇(未买工伤保险农村户口劳作者或修建范畴农民工，与伤残补贴不能共存)：自己薪酬×280个月
《安徽省劳作和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的告诉》四、因工致残被判定为一级至四级的未参与工伤保险的进城务工人员，其准时享用的工伤保险长时刻待遇，自己可选择一次性收取。一次性享用工伤保险长时刻待遇的规范依照工伤发作之日或职业病确诊之日的年纪、伤残等级、待遇率及自己月均匀薪酬核定。一级为280个月。35周岁(含35周岁)以上的，年纪每添加1岁，按对应的等级待遇削减4个月。
五、日子护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬5007元)×50%(按月付出，一般付出到逝世止)
①《工伤保险条例》第三十四条 工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%
六、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期具体时刻
《安徽省工伤员工罢工留薪期办理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的具体时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
七、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十九条工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗组织证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。
八、住院膳食补助：20元×住院天数
①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
九、辅佐用具费：工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用
①《工伤保险条例》第三十二条 工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
②《安徽省工伤员工辅佐用具装备办理方法》 第十二条 工伤员工装备的辅佐用具费用和延伸运用年限给予的费用，参与工伤保险的由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。第十三条 未参与工伤保险的，工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用，但核算年限最长不超越20年。对距统筹区域均匀余命不超越20年的，按实践年限核算。
③第九条 工伤员工在装备或许替换辅佐用具时，装备超出费用付出额度的辅佐用具，超出的费用由工伤员工自理;装备低于费用付出额度的辅佐用具，按实践费用结算。
十、辅佐用具维修费
①《安徽省工伤员工辅佐用具装备办理方法》第七条 辅佐用具装备组织应当依据劳作能力判定委员会承认的项目，为工伤员工装备契合国家规范、质量合格的辅佐用具，并与工伤员工签定训练、保养、维修服务协议。
十一、工伤恢复性医治费
①《安徽省工伤恢复办理暂行方法》第十条 已依照《工伤保险条例》和《安徽省施行<工伤保险条例>方法》等有关规则与用人单位依法免除或停止工伤保险联系的工伤员工，不再进行恢复目标承认。
②第十二条 工伤员工在罢工留薪期内进行工伤恢复的，其工伤恢复期一般不超越12个月;伤情严峻或许恢复作用显着的，经统筹区域劳作能力判定委员会评价承认，工伤恢复期能够恰当延伸，恢复期与罢工留薪期兼并核算，但最长不超越24个月。
③第十三条 工伤员工在罢工留薪期满后进行工伤恢复的，工伤恢复期最长不超越12个月
十二、劳作能力伤残判定费
十三、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
以上便是小编为咱们回答的关于合肥一级工伤补偿多少钱的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。