职工自愿加班单位可以不支付加班费吗

田某是某机械有限公司员工，两边协商一致，签定了自2016年2月1日至2018年1月31日的劳作合同。合同约好：田某实施计件薪酬制，月薪酬2000元 计件提成，每月15日发放薪酬，两边按规则向社会保险经办安排交纳社会保险费。
田某因家庭经济困难，为了增加收入，每天自愿加班1小时，每月平均能收取薪酬3500元，相同岗位的其他员工最高收取3200元。2016年4月15日，田某以家中有事为由提出免除劳作合同。当日，经单位领导研讨，赞同与其免除劳作合同，并出具了免除劳作合同证明，原因为由劳作者提出，两边协商一致。劳作合同免除后，田某以每日正常工作时刻超越8小时为由，要求单位付出每日1小时的加班费，单位回绝，田某所以诉至当地劳作人事争议裁定委员会。
庭审中，公司辩称：关于员工加班，单位在员工手册中作了具体规则：单位不鼓舞加班，因工作需要，确需加班者，应提条件交加班申请单，加班有必要经直接领导批阅，总经理同意方可，不然不予认可。并特别注明：未经事前请示同意加班，延时不计入加班时刻。员工手册依法拟定，并安排整体员工进行了为期1天的集中学习，员工人手一册。田某为增加收入，自愿加班，不契合单位付出加班费的规则，恳求驳回田某的裁定恳求。
裁定庭以为，山东省劳作厅、山东省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的规则》第8条规则：“用人单位按照法定程序拟定的契合法令、法规规则的规章制度及两边依法签定的劳作合同及有关协议(包含集体合同)能够作为处理劳作争议案子的根据。”经耐性详尽地向田某解说劳作法令、法规及有关规则，田某当庭撤回了裁定恳求。