工伤老板不赔偿怎么办,劳动仲裁有用吗

在发作工伤后，经过判定可是公司的老板不补偿相关的费用问题的，能够进行劳作裁定吗？劳作裁定是不是只针对一些公司老板不付职工薪酬的状况呢？听讼网小编经过你的问题带来了相关的内容，期望对你有协助。
工伤老板不补偿怎么办，劳作裁定有用吗
用人单位与工伤职工因工伤待遇发作胶葛的，能够请求劳作争议裁定。是否有用需求结合详细案子来看。一般状况下都是有用的，由于我国法令倾向于维护劳作者权益。
按《工伤保险条例》第五十四条、《劳作争议裁定调停法》第五条、第五十一条规则，工伤职工与用人单位不付出罢工留薪期薪酬的争议是劳作争议，洽谈不成，请求劳作争议裁定。裁定判决发作法令效力不付出的，请求人民法院实行。
《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。
《劳作争议裁定调停法》第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发作法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
劳作裁定不仅仅是职工讨薪的途径，仍是工伤补偿问题解决的途径，所以工伤后，老板不补偿的话，能够进行劳作裁定。工伤后会进行伤残判定，有钱能够得。还有其他问题，能够咨询听讼网的律师。