各级伤残职工劳动关系

员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一、保存劳作联系，退出作业岗位，享用工伤待遇。
二、由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
三、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后：
1.停发伤残补贴，依照国家规定享用根本养老保险待遇;
2.根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
【律师提示】
1-4级伤残归于彻底损失劳作能力:
①永久保存劳作联系;
②享用伤残补贴。
一、员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系：
1.由用人单位组织恰当作业;
2.难以组织作业的：
A.由用人单位按月发给伤残补贴;
B.并由用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
二、经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系：由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
【律师提示】
①5-6级伤残归于大部分损失劳作能力。
②劳作联系免除：
A.用人单位不得免除或许停止劳作联系;
B.可是工伤员工能够提出与用人单位免除或许停止劳作联系(用人单位需求付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金)。
员工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
一、用人单位不得免除劳作联系，可是能够劳作合同期满停止劳作联系;
二、员工自己能够提出免除劳作合同;
三、不论是劳作合同期满停止仍是员工自己提出免除劳作合同，用人单位均须付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
【律师提示】
①7-10级伤残归于部分损失劳作能力。
②用人单位不得免除劳作联系;
③用人单位能够期满停止劳作联系/工伤员工也能够提出与用人单位免除劳作联系：是用人单位需求付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。