劳动者维权不可不知的二十条仲裁诉讼技巧（二）
来源：听讼网整理 2018-10-27 15:36
关于用人单位而言，劳作者往往处于商洽的弱势位置，当你终究决议和单位对簿公堂，了解裁定诉讼技巧十分必要，下面，听讼网为我们整理了相关的裁定技巧，欢迎阅览了解。
劳作者维权的二十条裁定诉讼技巧（二）
十一、女员工产假为98天，产假日间视为正常上班，未足额付出薪酬，可提出免除劳作合同，索赔经济补偿金。
依据2012年4月28日发布及施行的《女员工劳作保护特别规则》，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的(即剖腹产)，应添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。依据《广东省人口与计划生育》规则，晚婚晚育的，可添加15天产假;如取得《独生子女证》的，可再添加35天产假。假如你是剖腹产生育、晚婚晚育，又取得独生子女证的，你的产假可是163天哦。产假日间视为正常上班，除了加班薪酬不发外，其他薪酬均应足额发放，用人单位仅发根本薪酬或底薪归于克扣薪酬或缺乏额付出劳作酬劳，劳作者能够要求免除劳作合同，并索赔经济补偿金。
十二、女员工在“孕期、产假、哺乳期”被单位违法免除或停止劳作合同的，可要求持续实行或索赔双倍经济补偿金。
持续实行或索赔双倍经济补偿金，应当算一下账再决议，持续实行合同能够取得正常的薪酬收入，索赔能够取得双倍的经济补偿金，经济补偿金依照工龄核算一年一个月，哪种方法更高，主张挑选哪种。
十三、作业病索赔，索赔程序并不简略。
作业病，是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。因患有作业病索赔，需要走如下程序：
1、到省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门同意进行作业病确诊的医疗卫生组织，恳求作业病确诊。
2、如用人单位不服作业病确诊定论，能够向作出确诊的医疗卫生组织所在地当地人民政府卫生行政部门恳求判定。
3、当事人对设区的市级作业病确诊判定委员会的判定定论不服的，能够向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门恳求再判定。
4、向当地劳作部门恳求工伤确认。
5、如用人单位不服能够提起行政复议、行政诉讼。
6、向当地劳作能力判定委员会恳求劳作能力判定，如部分能够向省级判定组织恳求从头判定。
7、向劳作裁定委恳求劳作裁定，如一方部分，还能够向法院提起一审、二审诉讼。
十四、劳作者患病或非因工挂彩，在法定医疗期内可获病假薪酬，且单位不得免除劳作合同。
医疗期对许多劳作者都是一个生疏的概念，医疗期是指企业员工因患病或非因公挂彩停止作业治病歇息不得免除劳作合同的时限。
医疗期依据依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算;六个月的，按12个月内累计病休时刻核算;九个月的，按15个月内累计病休时刻核算;十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算;十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算;二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。
医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
在法定医疗期内，用人单位应当依照不低于自己正常作业时刻薪酬的百分之六十付出员工病伤假日薪酬，但不得低于最低薪酬的百分之八十，一起，用人单位不得免除或停止劳作合同。
十五、无法享用带薪年假，要会算带薪年假薪酬。
在单位接连作业12个月，即可取得法定的带薪年假。带薪年假天数依据你累计作业时刻(在不同单位的作业时刻总和)核算：累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。如无法享用带薪年假，薪酬按正常日的薪酬三倍核算，详细核算公式如下，月薪酬÷21.75天(法定正常月作业天数)×应休的年假天数×3。
上述月薪酬是月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时刻不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
十六、在高温情况下作业，能够取得高温补助。
国家规则，用人单位组织劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者付出高温补助。
广东省规则的高温补助发放期间为6至10月份，每人每月150元;如依照规则需按天数折算高温补助的，每人每天6.9元。
十七、因单位原因养老保险缴费年限缺乏无法收取养老金，可向单位索赔。
劳作者以用人单位未为其处理根本养老保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用根本养老保险待遇为由，恳求用人单位赔偿损失的，应一起契合以下条件：1、用人单位未为劳作者参与根本养老保险;2、社会保险经办组织清晰答复不能补办;3、劳作者到达法定退休年龄。
十八、单位未依法购买医疗保险，治病可找单位买单。
用人单位未依法为劳作者参与根本医疗保险或许交纳根本医疗保险费，
但劳作者契合享用根本医疗保险待遇的条件，劳作者恳求用人单位参照根本医疗保险待遇规范报销医疗费用的，应予支撑。
十九、一裁结局的景象有哪些。
打劳作官司程序多，往往要通过一裁两审(即劳作裁定、法院一审、法院二审)，官司打了大半年还还不能完结。针对特别景象，法律规则了一裁完结准则，即打完劳作裁定程序，用人单位没有到法院申述的权力。契合一裁结局的景象如下：
1、追索劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，假如裁定判决触及数项，每项确认的数额均不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的，应当依照结局判决处理;
2、因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险(工伤保险待遇、养老保险待遇等)等方面发作的争议，依照一裁结局处理。
可是要注意，假如你的裁定恳求中包含了结局判决和非结局判决的，全案视为非结局判决，因而裁定恳求怎么规划或分案处理尤为要害。
二十、在深圳区域恳求律师打劳作官司，别忘了让单位为你的律师费买单。
《深圳经济特区调和劳作联系促进法令》第五十八条规则：劳作争议裁定和诉讼案子，劳作者胜诉的，劳作者付出的律师署理费用能够由用人单位承当，但最高不超越五千元;超越五千元的部分，由劳作者承当。这归于深圳区域的创始，大大降低了劳作者维权的本钱。
劳作者维权的二十条裁定诉讼技巧（二）
十一、女员工产假为98天，产假日间视为正常上班，未足额付出薪酬，可提出免除劳作合同，索赔经济补偿金。
依据2012年4月28日发布及施行的《女员工劳作保护特别规则》，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的(即剖腹产)，应添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。依据《广东省人口与计划生育》规则，晚婚晚育的，可添加15天产假;如取得《独生子女证》的，可再添加35天产假。假如你是剖腹产生育、晚婚晚育，又取得独生子女证的，你的产假可是163天哦。产假日间视为正常上班，除了加班薪酬不发外，其他薪酬均应足额发放，用人单位仅发根本薪酬或底薪归于克扣薪酬或缺乏额付出劳作酬劳，劳作者能够要求免除劳作合同，并索赔经济补偿金。
十二、女员工在“孕期、产假、哺乳期”被单位违法免除或停止劳作合同的，可要求持续实行或索赔双倍经济补偿金。
持续实行或索赔双倍经济补偿金，应当算一下账再决议，持续实行合同能够取得正常的薪酬收入，索赔能够取得双倍的经济补偿金，经济补偿金依照工龄核算一年一个月，哪种方法更高，主张挑选哪种。
十三、作业病索赔，索赔程序并不简略。
作业病，是指企业、事业单位和个别经济组织等用人单位的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害要素而引起的疾病。因患有作业病索赔，需要走如下程序：
1、到省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门同意进行作业病确诊的医疗卫生组织，恳求作业病确诊。
2、如用人单位不服作业病确诊定论，能够向作出确诊的医疗卫生组织所在地当地人民政府卫生行政部门恳求判定。
3、当事人对设区的市级作业病确诊判定委员会的判定定论不服的，能够向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门恳求再判定。
4、向当地劳作部门恳求工伤确认。
5、如用人单位不服能够提起行政复议、行政诉讼。
6、向当地劳作能力判定委员会恳求劳作能力判定，如部分能够向省级判定组织恳求从头判定。
7、向劳作裁定委恳求劳作裁定，如一方部分，还能够向法院提起一审、二审诉讼。
十四、劳作者患病或非因工挂彩，在法定医疗期内可获病假薪酬，且单位不得免除劳作合同。
医疗期对许多劳作者都是一个生疏的概念，医疗期是指企业员工因患病或非因公挂彩停止作业治病歇息不得免除劳作合同的时限。
医疗期依据依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算;六个月的，按12个月内累计病休时刻核算;九个月的，按15个月内累计病休时刻核算;十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算;十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算;二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。
医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
在法定医疗期内，用人单位应当依照不低于自己正常作业时刻薪酬的百分之六十付出员工病伤假日薪酬，但不得低于最低薪酬的百分之八十，一起，用人单位不得免除或停止劳作合同。
十五、无法享用带薪年假，要会算带薪年假薪酬。
在单位接连作业12个月，即可取得法定的带薪年假。带薪年假天数依据你累计作业时刻(在不同单位的作业时刻总和)核算：累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。如无法享用带薪年假，薪酬按正常日的薪酬三倍核算，详细核算公式如下，月薪酬÷21.75天(法定正常月作业天数)×应休的年假天数×3。
上述月薪酬是月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时刻不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。
十六、在高温情况下作业，能够取得高温补助。
国家规则，用人单位组织劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，应当向劳作者付出高温补助。
广东省规则的高温补助发放期间为6至10月份，每人每月150元;如依照规则需按天数折算高温补助的，每人每天6.9元。
十七、因单位原因养老保险缴费年限缺乏无法收取养老金，可向单位索赔。
劳作者以用人单位未为其处理根本养老保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用根本养老保险待遇为由，恳求用人单位赔偿损失的，应一起契合以下条件：1、用人单位未为劳作者参与根本养老保险;2、社会保险经办组织清晰答复不能补办;3、劳作者到达法定退休年龄。
十八、单位未依法购买医疗保险，治病可找单位买单。
用人单位未依法为劳作者参与根本医疗保险或许交纳根本医疗保险费，
但劳作者契合享用根本医疗保险待遇的条件，劳作者恳求用人单位参照根本医疗保险待遇规范报销医疗费用的，应予支撑。
十九、一裁结局的景象有哪些。
打劳作官司程序多，往往要通过一裁两审(即劳作裁定、法院一审、法院二审)，官司打了大半年还还不能完结。针对特别景象，法律规则了一裁完结准则，即打完劳作裁定程序，用人单位没有到法院申述的权力。契合一裁结局的景象如下：
1、追索劳作酬劳、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，假如裁定判决触及数项，每项确认的数额均不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的，应当依照结局判决处理;
2、因履行国家的劳作规范在作业时刻、歇息度假、社会保险(工伤保险待遇、养老保险待遇等)等方面发作的争议，依照一裁结局处理。
可是要注意，假如你的裁定恳求中包含了结局判决和非结局判决的，全案视为非结局判决，因而裁定恳求怎么规划或分案处理尤为要害。
二十、在深圳区域恳求律师打劳作官司，别忘了让单位为你的律师费买单。
《深圳经济特区调和劳作联系促进法令》第五十八条规则：劳作争议裁定和诉讼案子，劳作者胜诉的，劳作者付出的律师署理费用能够由用人单位承当，但最高不超越五千元;超越五千元的部分，由劳作者承当。这归于深圳区域的创始，大大降低了劳作者维权的本钱。