关于进一步做好省属关闭破产煤矿职工安置工作的通知

发布部分:广东省府主管委办局发布文号:粤府办[2000]102号各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位： 省属煤炭工作是我省三大特困工作之一。自１９９８年以来，依照省委、省政府的一致布置，已有部分省属煤矿相继施行了封闭破产，部分员工也得到了妥善安顿。为进一步做好省属煤矿员工安顿工作，完成省委、省政府拟定的变革脱困方针，依据中共中央办公厅国务院办公厅中办发〔２０００〕１１号文件精力，结合省属煤矿的实践状况，经省人民政府赞同，现将有关事项告诉如下： 一、关于在职员工安顿 （一）封闭破产煤矿中实施劳作合同制曾经参与工作的全民所有制员工，履行提早５年（男５５周岁，女４５周岁）退休的方针。其间，从事井下、有毒、有害等特别工种的员工，可再提早５年（男５０周岁，女４０周岁）退休。凡契合提早退休条件的员工不再享用其他安顿方针。从事非特别工种提早退休的员工，相应减发过渡性养老金，每提早一年，减发自己指数化月平均缴费薪酬的１％；从事特别工种提早退休的员工，契合提早５年以内退休的，其过渡性养老金不减发，提早超越５年的，按超越５年的年数，每提早一年减发自己指数化月平均缴费薪酬的１％。 （二）实施劳作合同制曾经参与工作的全民所有制员工，不契合前款安顿条件的，可从以下两种安顿方法中任选一种，并与企业免除劳作联系：一是按每年工龄（满半年不满１年的计１年，不满半年的计半年，下同）从事非特别工种的补助８００元，从事井下、有毒、有害等特别工种的补助１０００元的规范，发给一次性安顿费，自谋工作，不享用赋闲稳妥待遇。二是按每年工龄发１个月自己薪酬的规范，发给经济补偿金；自己薪酬低于本企业员工月平均薪酬（原口径，下同）的，按本企业员工月平均薪酬计发；企业月平均薪酬低于企业所在地级市上年度国有企业员工月平均薪酬（原口径，下同）的，按企业所在地级市上年度国有企业员工月平均薪酬计发。收取经济补偿金的员工，按规则享用赋闲稳妥待遇。 关于实施劳作合同制曾经参与工作，从事井下、有毒、有害等特别工种，且距提早退休年龄仅５年以内（含５年）的全民所有制员工，实施一次性安顿，与企业免除劳作联系，但不将安顿费一次性支交给自己，由企业留守组织对比企业所在地下岗员工根本日子保证规范按月发给根本日子费，并按下岗员工交纳社会稳妥费的规范按月代缴社会稳妥费，待其到达提早退休年龄时处理退休手续。 （三）对实施劳作合同制今后参与工作的合同制员工、农人轮换工，一概免除劳作联系，其经济补偿金对比实施劳作合同制曾经参与工作的全民所有制员工免除劳作联系计发经济补偿金的规范发给，参与赋闲稳妥的，按规则享用赋闲稳妥待遇。 （四）对已进入再就业服务中心协议期未满的下岗员工，依照各自状况悉数改按以上方法安顿；其间，收取经济补偿金的员工，按企业封闭破产当年的经济补偿规范计发补偿金，一起吊销企业再就业服务中心。 （五）封闭破产煤矿所办的医院、公安、消防、供水、供电等日子和共用服务单位，其设备和员工成建制移交给地方政府办理，所需的费用，按封闭破产煤矿上年实践付出费用水平测算３年，并排入封闭费用中组织。有条件的也可改制为独立核算、自主运营、自负盈亏的非国有经济的运营实体。 （六）煤矿封闭破产后，可将部分有用财物恰当作价赔偿给自愿承纳的员工作为其免除劳作联系的经济补偿金，由员工以股份合作制方法重组企业。 （七）付出经判定损失劳作能力的工伤工残人员和工作病患者的伤残补助费、日子费、医疗费等经常性费用以及因工逝世员工家族的抚恤金等所需资金，经省煤炭工业总公司测算并报省劳作保证厅、财务厅核实后，由省财务给予补助。