辞职了5险一金怎么办理

五险一金是许多职场新人在挑选公司的基本条件之一，由于五险一金是非常好的保证，假如辞去职务了也能够持续交纳。那么我们知道辞去职务了5险一金怎样处理？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务了5险一金怎样处理
1、你与公司免除合同后，公司给你出具书面免除劳作合同证明书，一起公司会将集体户头上你的各项稳妥中止交纳，你的个人稳妥联系将转入劳作局人力中心，成为个人户。
2、你可持免除劳作联系证明书、身份证到劳作局人力资源中心处理，今后自己交纳稳妥不必交纳五险一金，只需要交纳养老和医疗两块，其他的无须交纳
3、医疗稳妥中止期间，将无法享用相关待遇，可是一旦你持续交纳了依然依照规则持续享用，也便是说，医疗稳妥特点是“交就享用，不交不享用”
4、你说的中止后从头核算的应该是赋闲金，这个对你影响不大，到新单位后，单位会从头给你购买，所谓的从头核算是说，假如你接连交纳赋闲稳妥一年以上五年以下，能够收取赋闲金12个月，五年以上十年以下是18个月，十年以上是24个月，假如中心有连续，则从头开始核算，最高收取24个月封顶。
5、收取赋闲金期间无须交纳养老稳妥且视同缴费
6、假如是你自己提出辞去职务，将无法享用收取赋闲金的待遇。
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的5险一金怎样处理，五险一金是许多职场新人在挑选公司的基本条件之一，由于五险一金是非常好的保证，假如辞去职务了也能够持续交纳。期望我的回答对你有协助！假如您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。