解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有哪些

实践中因劳作者提出而洽谈一致免除劳作合同的，用人单位应当以书面形式确认系由劳作者提出，避免发作胶葛时无法确定。用人单位与劳作者洽谈免除合同或许劳作者过错性解雇时，用人单位无需付出劳作者经济补偿金。那么实践中，还有哪些免除劳作合同不需要付出补偿金的景象？听讼网小编立刻为您介绍。
用人单位在下列景象下免除或停止劳作合同可不向劳作者付出经济补偿：
(一)洽谈免除：劳作者提出，两边洽谈一致免除劳作合同的;
(二)过错性解雇：劳作者有下列景象之一的，用人单位可避免除劳作合同：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(三)特别情况下的劳作合同停止：
(1)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(2)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(3)以完结必定工作任务为期限的劳作合同期限届满停止的;
(4)固定期限劳作合同到期，用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订而停止劳作合同的。
劳作者免除劳作合同不需要付出补偿金的景象：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者可避免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。