非工伤死亡有赔偿吗

员工因工逝世可以获得相应补偿，那么员工非工伤逝世单位是否仍然有补偿呢?
与因工逝世比较，非工伤逝世的补偿规范显着会低许多，但也不是一点都没有，那么非工伤逝世补偿规范是什么呢?
相关法律依据
依据《中华人民共和国劳作保险条例》
第十四条 工人与职工及其供养的直系亲属逝世时待遇的规则：
(一)工人与职工因工逝世时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬三个月;
另由劳作保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月交给供养直系亲属抚恤费，
其供养直系亲属1人者，为死者自己薪酬25%;
2人者，为死者自己薪酬40%;
3人或3人以上者,为死者自己薪酬50%,
至受供养者失掉受供养的条件时停止。
(二)工人与职工因病或非因工挂彩逝世时，由劳作保险基金项下交给丧葬补助费，
其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬两个月;
另由劳作保险基金项下，按其供养直系亲属人数，交给供养直系亲属救济费，其数额为死者自己薪酬六个月到十二个月。
(三)工人与职工因工挂彩致成残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条第一条规则，交给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。
退职养老后逝世时或非因工残废彻底损失劳作力退职后逝世时，应按本条第二条的规则，交给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
(四)工人与职工供养的直系亲属逝世时，由劳作保险基金项下交给供养直系亲属丧葬补助费：
死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业悉数工人与职工平均薪酬一个月的二分之一;
一周岁至十周岁者，为平均薪酬一个月的三分之一;
不满一周岁者不给。