工伤事故索赔标准是怎么样的
来源：听讼网整理 2018-06-07 11:11
律师回答：
工伤赔偿规范(工伤稳妥待遇规范 )
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费 第29条第3款
1、规范：从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗安排医治;(2)
医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二) 膳食补助费 第4款
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求： 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范： 本单位员工因公出差规范报销
2、要求：(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗安排出具证明，报经办安排赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范：从工伤稳妥基金付出。
2、要求：( 1)签定服务协议的医疗安排进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费 第30条
1、规范：按照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求：( 1)因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六) 罢工留薪 第31条
1、规范： 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费 第31条
1、规范： 彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、规范：享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求：工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范：一级 24个月的自己薪酬 二级 22个月的自己薪酬 三级 20个月的自己薪酬 四级 18个月的自己薪酬
2、要求：(1)判定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范：一级 自己薪酬的90% ; 二级 自己薪酬的85% ;三级 自己薪酬的80% ;四级 自己薪酬的75%。
2、要求：(1)从工伤稳妥基金中按月付出;(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;(3)到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额
。(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范： 五级 16个月的自己薪酬 ;六级 14个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范：五级 自己薪酬的70% ;六级 自己薪酬的60%。
2、要求：(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业;(2)难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位按照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：五级、 六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或
者中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1、规范：七级 12个月的自己薪酬 ;八级 10个月的自己薪酬;九级 8个月的自己薪酬 ;十级 6个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：七级、八级、九级、十级 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(八)伤残补贴 第43条
按照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇 员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的
三、工亡稳妥待遇 第37条
(一)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、 供养亲属规模：
(
1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、 请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、 中止享用抚恤金待遇的景象
(一)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;(二)作业或从军的;(三)工亡员工爱人再婚的;(四)被别人或安排收养的;(五)逝世的。
(三)一次性工亡补助金
1、规范： 为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2、要求：(1)伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的 其直系亲属享用本条第一款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇
;(2)一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的
其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的 第39条
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，按照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。
五、补白：
1、 中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有按照本法令的规则享用工伤稳妥待遇的权力。第2条
2、 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇 。 第29条
3、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办安排处理工伤稳妥改变挂号。
4、 用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系所在单位承当。
5、 员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
6、 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用。
工伤赔偿规范(工伤稳妥待遇规范 )
一、医疗稳妥待遇
(一)医疗费 第29条第3款
1、规范：从工伤稳妥基金付出
2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗安排医治;(2)
医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(二) 膳食补助费 第4款
1、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。
2、要求： 住院期间。
(三)食宿交通费 第4款
1、规范： 本单位员工因公出差规范报销
2、要求：(1)工伤员工到统筹区域以外就医的;(2)经医疗安排出具证明，报经办安排赞同。
(四)恢复医治费 第6款
1、规范：从工伤稳妥基金付出。
2、要求：( 1)签定服务协议的医疗安排进行;(2)契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范
(五)辅佐用具费 第30条
1、规范：按照国家规则的规范从工伤稳妥基金付出
2、要求：( 1)因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认;(2)装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具
(六) 罢工留薪 第31条
1、规范： 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：(1)罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。(2)工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
(七)日子护理费 第31条
1、规范： 彻底不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的50%
大部分不能自理统筹地上年度员工月平均薪酬的40%
部分不能自理，统筹地上年度员工月平均薪酬的30%
2、要求：(1)在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任;(2)已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费
(八)工伤复发的费用 第36条
1、规范：享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。
2、要求：工伤员工工伤复发承认需求医治的
二、伤残稳妥待遇
(一)伤残补助金
1、规范：一级 24个月的自己薪酬 二级 22个月的自己薪酬 三级 20个月的自己薪酬 四级 18个月的自己薪酬
2、要求：(1)判定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被判定一至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位。(3)从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出
(二)伤残补贴
1、规范：一级 自己薪酬的90% ; 二级 自己薪酬的85% ;三级 自己薪酬的80% ;四级 自己薪酬的75%。
2、要求：(1)从工伤稳妥基金中按月付出;(2)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;(3)到退休年龄并处理退休手续后，停发补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额
。(4)由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费
(三)伤残补助金
1、规范： 五级 16个月的自己薪酬 ;六级 14个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金按伤残等级一次性付出。
(四)伤残补贴
1、规范：五级 自己薪酬的70% ;六级 自己薪酬的60%。
2、要求：(1)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位安排恰当作业;(2)难以安排作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，并由用人单位按照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。(3)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
(五)工伤医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：五级、 六级详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或
者中止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
(六)伤残补助金
1、规范：七级 12个月的自己薪酬 ;八级 10个月的自己薪酬;九级 8个月的自己薪酬 ;十级 6个月的自己薪酬。
2、要求：从工伤稳妥基金中按伤残等级一次性付出
(七)医疗补助金及伤残作业补助金
1、规范：七级、八级、九级、十级 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则
2、要求：劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(八)伤残补贴 第43条
按照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇 员工再次发作工伤，根据规则应当享用伤残补贴的
三、工亡稳妥待遇 第37条
(一)丧葬补助金
规范：6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(二)供养亲属抚恤金
1、按员工自己薪酬的必定份额发给由工亡员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
2、爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
4、 供养亲属规模：
(
1)员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚育联系的继子女，其间，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女;(3)爸爸妈妈，包含生爸爸妈妈、养爸爸妈妈和有抚育联系的继爸爸妈妈;(4)兄弟姐妹，包含同爸爸妈妈的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚育联系的继兄弟姐妹。
5、 请求供养亲属抚恤金条件
依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，并有下列景象之一：(一)彻底损失劳作能力的;(二)工亡员工爱人男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡员工爸爸妈妈男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡员工子女未满18周岁的;(五)工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
6、 中止享用抚恤金待遇的景象
(一)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的;(二)作业或从军的;(三)工亡员工爱人再婚的;(四)被别人或安排收养的;(五)逝世的。
(三)一次性工亡补助金
1、规范： 为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2、要求：(1)伤残员工罢工留薪期内因工伤导致逝世的 其直系亲属享用本条第一款规则的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇
;(2)一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的
其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规则的供养亲属抚恤金的待遇。
四、因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的 第39条
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬;
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤稳妥基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，按照本法令第三十七条员工因工逝世的规则处理。
五、补白：
1、 中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有按照本法令的规则享用工伤稳妥待遇的权力。第2条
2、 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇 。 第29条
3、用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;原用人单位现已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办安排处理工伤稳妥改变挂号。
4、 用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系所在单位承当。
5、 员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤稳妥职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
6、 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位付出的工伤稳妥待遇费用。