劳动纠纷 劳动争议是什么

劳作胶葛 劳作争议是什么
劳作胶葛也称劳作争议，是指劳作法令联系两边当事人即劳作者和用人单位，在实行劳作法令、法规或实行劳作合同过程中，就劳作权力和劳作责任联系所发作的争议。
劳作胶葛是实际中较为常见的胶葛。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与员工树立劳作联系后，一般都能相互合作，仔细实行劳作合同。但由于各种原因，两边之间发作胶葛也是难以避免的工作。劳作胶葛的发作，不只使正常的劳作联系得不到保护，还会使劳作者的合法利益遭到危害，不利于社会的安稳。因而，应当正确掌握劳作胶葛的特色，活跃防备劳作胶葛的发作，对已发作的劳作纠劳作争议又称劳作胶葛或劳资胶葛，是指劳作联系两边当事人在完成劳作权力和实行责任的过程中发作的胶葛。
用人单位与劳作者发作的下列争议，归于劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第一条 劳作者与用人单位之间发作的下列胶葛，归于《劳作法》第二条规则的劳作争议，当事人不服劳作争议仲裁委员会作出的判决，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理：
(一)劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
(二)劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
(三)劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。